u003cpu003eLe premier round des négociations tripartites réunissant le patronat, les syndicats et le gouvernement pour décider du montant de la compensation salariale pour les 450 000 employés du secteur privé démarre ce mercredi sous la présidence du ministre des Finances, Xavier Luc Duval.u003c/pu003eu003cpu003eLa hausse salariale qui sera avalisée concernera cette année seulement le secteur privé en raison de lu0026rsquo;application du rapport du u003cemu003ePay Research Bureauu003c/emu003e. Elle prendra effet à partir de janvier 2014. Cu0026rsquo;est sur la base de prévisions du0026rsquo;un taux du0026rsquo;inflation de 3,7 % pour lu0026rsquo;année 2013 que le quantum de la compensation sera décidé.u003c/pu003eu003cpu003eDans une déclaration à u003cemu003eBusiness Magazineu003c/emu003e, Xavier Duval a donné lu0026rsquo;assurance quu0026rsquo;il sera à lu0026rsquo;écoute du patronat et du syndicat. Il a toutefois réservé ses commentaires à la question de savoir su0026rsquo;il dispose du0026rsquo;une meilleure marge de manœuvre financière quu0026rsquo;en 2012.u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo; u003cemu003eOn va prendre en compte tous les critères mis sur la table pour pouvoir déterminer la compensation salariale. En sus de lu0026rsquo;inflation, il sera aussi question de la croissance, du chômage et de la productivitéu003c/emu003eu0026raquo;, a-t-il déclaré.u003c/pu003eu003cpu003eVincent Du0026rsquo;Arifat, président de la Mauritius Employersu0026rsquo; Federation (MEF), indique quu0026rsquo;il sera question pendant la première réunion du0026rsquo;une prise de contact et du0026rsquo;être à lu0026rsquo;écoute des demandes qui seront formulées. u0026laquo; u003cemu003eLa position de la MEF est de réaffirmer la réalité économique. Il y a beaucoup du0026rsquo;objectifs qui ont été fixés, mais quu0026rsquo;on nu0026rsquo;arrivera pas à atteindre en 2013u003c/emu003e u0026raquo;, dit-il.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eConsolider lu0026rsquo;emploiu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLa priorité réelle qui prime au-delà de la compensation salariale, selon Vincent du0026rsquo;Arifat, est de consolider les emplois existants et trouver des moyens pour en créer plus. u0026laquo; u003cemu003eIl nu0026rsquo;y a pas de u0026lsquo;one size fits allu0026rsquo; pour la compensation salariale. Lu0026rsquo;inflation demeure un des critères clés. Il faut aussi prendre en considération la productivité u003c/emu003eu0026raquo;, ajoute Vincent du0026rsquo;Arifat.u003c/pu003eu003cpu003eReaz Chuttoo, lu0026rsquo;un des porte-parole de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP), recommande lu0026rsquo;institution du0026rsquo;un forum pour discuter de la profitabilité des entreprises. Et du0026rsquo;ajouter quu0026rsquo;il faut faire le point sur la reconnaissance syndicale au sein des entreprises avant du0026rsquo;utiliser la productivité comme argument.u003c/pu003eu003cpu003eLa CTSP réclame, avant tout, et depuis deux ans du0026rsquo;ailleurs, lu0026rsquo;introduction du0026rsquo;un salaire minimal de Rs 13 675. Ce chiffre a été calculé à partir du u003cemu003eHousehold Budget Surveyu003c/emu003equi prend en compte les dépenses mensuelles du0026rsquo;une famille de quatre personnes qui consomment les produits les moins chers. u0026laquo; u003cemu003eNous réclamons une compensation salariale de 5 % (Rs 685), qui est aussi notre estimation de lu0026rsquo;inflation à décembre 2013 sur un salaire minimal de Rs 13 675 qui devrait être introduitu003c/emu003eu0026raquo;, souligne Reaz Chuttoo.u003c/pu003eu003cpu003eAtma Shanto, négociateur de la Fédération des Travailleurs Unis (FTU), abonde dans le même sens. Il est temps du0026rsquo;abolir lu0026rsquo;apartheid salarial, selon lui. u0026laquo; u003cemu003eLa FTU propose un salaire minimal de Rs 11 400 et une compensation salariale de 5 % basée sur les prévisions inflationnistes pour décembre 2013u003c/emu003eu0026raquo;, indique Atma Shanto. Selon lui, il est temps que le secteur privé arrête de se servir de la crise financière comme excuse pour faire croire quu0026rsquo;il nu0026rsquo;a pas les moyens de payer la compensation salariale aux employés : u0026laquo; u003cemu003eEn toute franchise, les employés du secteur privé devrait bénéficier du0026rsquo;une compensation réelle du0026rsquo;au moins 10 % pour éliminer cet apartheid salariau003c/emu003eu003cemu003elu003c/emu003eu0026raquo;.u003c/pu003e
Compensation salariale : productivité versus salaire minimal
