Compensation salariale : Rs 500 pour les salariés percevant jusqu’à Rs 13 000 et Rs 400 pour tous ceux touchant plus de Rs 13 000

Le quantum de la compensation salariale est connu. Pour les salariés percevant jusqu’à Rs 13 000, la compensation est de Rs 500. Alors que pour toutes les catégories de salaires supérieures à Rs 13 000, la compensation sera de Rs 400.

Communiquant ces chiffres à l’issue du dernier round des tripartites, le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, a indiqué qu’il était important de trouver le juste équilibre en considérant l’impact de la crise et la perte du pouvoir d’achat. Selon lui, le gouvernement a voulu conclure un pacte social tout en soutenant les entreprises rendues vulnérables par la crise. Ainsi, pour les petites et moyennes entreprises (PME), le coût de la compensation salariale sera encouru par le gouvernement jusqu’en juin 2022. Dans le secteur touristique également, le gouvernement paiera la compensation salariale pour permettre aux opérateurs de capitaliser sur la reprise. Pour le secteur d’exportation, les mesures de soutien seront étendues. Alors que pour les Tic, des propositions seront formulées pour ne pas casser la dynamique de ce secteur performant.