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Lancement du premier observatoire des compétences et de l’employabilité à Maurice

Delphine Taylor, fondatrice de LexpressProperty.com, en partenariat avec les cabinets de recrutement MeetYourJob et CareerHub, lance l’Observatory of Skills and Employability in Mauritius (OSEM).

L’objectif est de collecter des informations dans la durée, de bâtir des études nationales complètes sur les tendances de l’emploi, de l’offre et de la demande en compétences, la formation, les mutations du marché du travail, les grilles salariales, le gender equality, etc. Autant de sujets qui ont été remontés par les professionnels lors de la première phase qualitative de l’étude. Il existe un besoin flagrant d’études continues sur ces sujets, étant donné la vitesse grand V à laquelle évolue le marché du travail.

Justement, cet observatoire va permettre, d’un côté, aux entreprises une meilleure évaluation des compétences et formations disponibles sur le marché et, de l’autre, aux particuliers une meilleure connaissance des métiers pénuriques et d’avenir, et ainsi les aider dans leurs choix d’orientation d’études et de carrière, ainsi que dans leur positionnement salarial. C’est un réel portrait de la nation tout entière et de ses compétences que veut dresser l’OSEM. Dans un monde du travail en pleine mutation, où la numérisation, le télétravail et l’économie participative accélèrent la transformation des métiers et des compétences, il est plus que jamais essentiel d’accompagner la transformation de notre économie et de nos entreprises.

«Il est primordial d’être à l’écoute des professionnels afin d’identifier les réels besoins des entreprises, pour prodiguer des choix de formation pertinents. Ceci devrait permettre, in fine, d’aider à résoudre, avec le temps, le ‘mismatch’ existant actuellement entre la demande des compétences et celles disponibles à Maurice», explique Delphine Taylor, la cofondatrice de l’OSEM. «De plus, il ne faut pas oublier que les étudiants sont nos richesses humaines de demain et qu’il est urgent de les guider et de les préparer au mieux pour leur permettre de décrocher un job dès leur arrivée sur le marché du travail.»

Par ailleurs, les SME sont celles qui ont le plus de difficultés à faire face à ces changements. En l’absence de départements des ressources humaines, avec des moyens financiers limités et un manque de temps, il est essentiel de les guider et de faciliter l’accès aux formations. La formation fait effectivement partie des solutions impactantes pour s’adapter aux mutations actuelles du marché de l’emploi, et c’est justement le sujet de la première étude nationale menée par l’OSEM.

«Nous associons souvent la compétence à un diplôme ou une expérience professionnelle, mais cette dernière s’acquiert dans chaque expérience de la vie. On ne finit jamais d’apprendre. Mettre en lumière l’accès à la formation permet aux individus de réinventer leur carrière, de démocratiser la reconversion et de normaliser l’up-training», ajoute Delphine Taylor. Ainsi, cette première étude nationale s’adresse à tout le monde : étudiants, parents, professionnels, chômeurs, indépendants, femmes et hommes au foyer, artistes et sportifs en herbe.

Ceux qui veulent participer à cette étude nationale peuvent se rendre sur le site www.osem.mu, où se trouvent trois questionnaires s’adressant à trois cibles : particuliers, entreprises et prestataires. Les informations sont strictement confidentielles. Seules les tendances générales seront dégagées, et tout participant recevra, en contrepartie, le rapport de l’étude.

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