u003cpu003eCibler les besoins de formation dans le secteur financier. Cu0026rsquo;est le but de lu0026#39;atelier de travail organisé par le HRDC et qui a réuni les experts du secteur financier, les centres de formation et de recrutement et les institutions éducatives. Cette rencontre a permis de regrouper tous les acteurs clés pour obtenir un tableau complet entre la demande des employeurs et lu0026rsquo;offre de main-du0026rsquo;œuvre dans les services financiers.u003c/pu003eu003cpu003eAinsi, pour les employeurs le fait de détenir les qualifications académiques nu0026#39;est pas suffisant pour intégrer le monde du travail. En effet, plusieurs atouts sont indispensables, comme une bonne communication, la gestion du temps, la capacité de travailler dans de diverses situations, lu0026rsquo;esprit du0026rsquo;équipe et aussi de pouvoir penser hors des sentiers battus. En plus, un stage ou une phase du0026rsquo;apprentissage complémentaire sont la plupart du temps nécessaires.u003c/pu003eu003cpu003eLes intervenants du secteur financier étaient unanimes à dire que les cursus scolaires et universitaires doivent su0026rsquo;aligner sur les demandes du marché du travail. Ainsi, ils encouragent une plus grande interaction entre les diplômés et les employeurs pour renforcer lu0026#39;orientation professionnelle.Il faut, ajoutent-ils, anticiper les changements et répondre aux besoins en dotant les élèves de possibilités du0026rsquo;évolution vers des emplois futurs. Du0026rsquo;où le besoin de réfléchir aux aptitudes nécessaires à une insertion dans un monde qui change afin que lu0026rsquo;éducation donne de bonnes clés du0026rsquo;intégration.u003c/pu003e
Secteur financier : faire correspondre la formation aux besoins du marché
