u003cpu003eLes membres de lu0026rsquo;Association of Human Resource Professionals of Mauritius se sontu0026nbsp; récemment réunis pour leur congrès annuel à lu0026rsquo;hôtel Zilwa Attitude. Les discussions ont surtout porté sur la transformation de la fonction ressources humaines. Le ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives, Alain Wong, qui procédait à lu0026rsquo;ouverture officielle du congrès, a, lors de son allocution, invité les membres de lu0026rsquo;association à collaborer avec son ministère, afin de réaliser lu0026rsquo;objectif du0026rsquo;améliorer la productivité dans le service civil.u003c/pu003eu003cpu003eQuant au ministre du Travail et des relations industrielles, Soodesh Callychurn, il a fait part de son appréciation des efforts de cette association à rendre le monde du travail plus humain et a également invité les membres de lu0026rsquo;association à soumettre leurs propositions pour la révision de lu0026rsquo;Employment Rights Act, de lu0026rsquo;Employment Relations Act et sur le salaire minimal. Le conférencier Raj Seeparsad, président de lu0026rsquo;Institute of People Management de lu0026rsquo;Afrique du Sud et vice-président de lu0026rsquo;African Human Resources Confederation, a partagé les expériences sud-africaines dans la gestion des ressources humaines. Pierre Fournier, Aurélia Roumestand et Patrick Dumoulin sont intervenus sur le concept Great Place to work. Pour sa part, le vice- Premier ministre, Xavier Duval, a félicité lu0026rsquo;association pour son 39u003csupu003eeu003c/supu003e anniversaire et a également invité ses membres à soumettre des propositions pour résoudre le problème de décalage entre les qualifications académiques et les attentes du marché du travail. Le président de lu0026rsquo;association, Areff Salauroo, a exhorté ses membres à réinventer la fonction, afin de créer de la business value pour les entreprises en les aidant à améliorer lu0026rsquo;efficience, à promouvoir la culture du travail et la culture organisationnelle, à revoir la performance en fonction de la motivation du salarié et à mettre en place des initiatives visant à capter et à transmettre le savoir. Selon Areff Salauroo, les directeurs de ressources humaines gagneront en crédibilité si leurs contributions sont plus visibles au niveau de lu0026rsquo;amélioration de lu0026rsquo;environnement du travail, de la gestion des compétences et de la promotion de lu0026rsquo;innovation. Ils doivent rendre cette fonction plus stratégique et contribuer à la construction de lu0026rsquo;avantage concurrentiel.u003c/pu003e
Transformation de la fonction ressources humaines
