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Workers’ Rights Act: la MAHRP sensibilise les responsables des ressources humaines

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Apporter un éclairage sur des sections clés du Workers’ Right Act. Tel était le but d’un récent atelier de travail organisé par l’Association of Human Resource Professionals of Mauritius (MAHRP). Les débats ont porté sur la violence sur le lieu du travail, le Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF), la résiliation des accords et la réduction des effectifs.

Selon Areff Salauroo, président de la MAHRP, les amendements constants au Workers’ Rights Act peut semer la confusion chez les responsables des ressources humaines. D’où la démarche de l’association de préparer ses membres de sorte à ce qu’ils puissent interpréter correctement les dispositions du Workers’ Rights Act. Une loi dont l’objectif est d’apporter plus d’équité dans les organisations.

Concernant la situation sur le marché du travail, il s’est réjoui que dans certains secteurs comme les services financiers et le tourisme, l’on soit en train de recruter. Ce qui est un signe encourageant. Ainsi, dans le secteur du global business, environ 1 500 d’emplois sont à pourvoir.

Sur la question de violence sur le lieu du travail, l’avocat Kishore Pertab a soutenu que c’est un phénomène qui prend de l’ampleur. «Je suis en contact avec plusieurs personnes qui sont victimes de violence au travail. Toutefois, elles ne souhaitent pas faire de dénonciations. Cependant, je pense qu’elles réaliseront avec le temps qu’elles ont des droits», a-t-il déclaré.

À noter que les deux autres panélistes étaient : Divena Venkama et Kurshvin Ragavoodoo.

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