Le MIoD, partenaire stratégique dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de bonne gouvernance institutionnelle, en partenariat avec Dale Carnegie Maurice, a remis des diplômes, le mercredi 21 septembre aux 111 participantes qui ont complété la Women Leadership Academy, parrainée par Accenture Maurice. L’objectif de ce programme était d’accompagner les femmes dans leur cheminement à des postes clés de direction.
Cet évènement a été marqué par la présence de plusieurs représentants d’ambassades à Maurice, notamment, le Chargé d’Affaires de l’Ambassade américaine, Satrajit Sardar, l’Economic Officer de l’ambassade américaine, Catherine Volman, la Deputy High Commissioner de l’ambassade anglaise, Sally Harrison, la Deputy High Commissioner de l’ambassade australienne, Alison Shea, et Son Excellence, Dr. Alyaa Samir Borhan de l’ambassade égyptienne. Cela a été l’occasion de célébrer les efforts considérables déployés par les femmes pour façonner un futur et une relance plus égalitaires, en privilégiant leurs accès aux fonctions de direction qui favorisent le progrès économique du pays.
«Le MIoD a mis en œuvre diverses actions pour augmenter le nombre de femmes au sein des instances décisionnelles. Notre première initiative à travers le Women Directors Forum (WDF) s’est portée sur la Women Leadership Academy en collaboration avec notre partenaire, Dale Carnegie, où pas moins de 125 femmes ont été formées, créant ainsi un vivier de talents féminin pour soutenir un cercle plus large de femmes professionnelles et exécutives. Notre deuxième initiative s’est portée vers un programme de coaching et de mentorat, lancé en mars dernier. Nous élargissons aujourd’hui notre offre d’accompagnement professionnel à travers l’Applied Directorship Programme, une formation pratique à travers des jeux de rôle au sein du conseil, constituant ainsi un outil pédagogique très riche dans le cadre de l’apprentissage des participants», nous rapporte Sheila Ujoodha, Chief Executive Officer du Mauritius Institute of Directors.
«En 2017, Accenture a lancé au niveau mondial Getting to Equal (Egal à Egal en français), une ambition favorisant l’égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise et son écosystème. La parité est un enjeu et une priorité pour Accenture. Il appartient à tous ses collaborateurs de se défaire des stéréotypes et préjugés pour favoriser un environnement inclusif et riche en diversité. Notre soutien à la Women Leadership Academy vise à étendre notre impact et notre ambition de parité à l’ensemble de nos réseaux externes, en contribuant à promouvoir le développement de la prochaine génération de leaders au féminin», a ajouté Shalini Jugessur, Managing Director d’Accenture Technology.
Anuradha Appadoo, Managing Director de Dale Carnegie Mauritius, a ajouté que la «Women Leadership Academy a été conçue par Dale Carnegie pour permettre aux femmes de siéger au conseil d’administration et a fait ses preuves dans bien des pays, dont le Royaume-Uni et l’Inde. Nous sommes heureux de collaborer avec le MIoD depuis le début de cette aventure et l’énorme succès depuis le lancement de cette formation vient confirmer la nécessité de tels accompagnements pour la communauté des affaires. Plusieurs thèmes sont abordés lors de cette formation de trois jours : la prise de décision, l’innovation, la gestion de difficultés rencontrées, entre autres». Pour rappel, une étude avait été effectuée auprès de 53 entreprises et 600 directeurs consacrée à la rémunération des directeurs siégeant sur les conseils d’administration, la composition des conseils tout en prenant en compte la diversité des genres et la gouvernance d’entreprise à Maurice, d’où la mise en œuvre de la Women Leadership Academy, une initiative du Women Directors Forum, pour pallier ce manquement.