Coaching comportemental : pour plus de réussite

u003cpu003eBeaucoup veulent consulter un coach pour savoir comment ne plus rester dans lu0026rsquo;état actuel qui ne les satisfait plus et afin de pouvoir évoluer. Cu0026rsquo;est tant mieux ! Il y a mille raisons de travailler avec un coach et, quelle que soit la raison, le coaching vise à aider quelquu0026rsquo;un à optimiser ses possibilités et libérer des comportements constructifs pour avancer, en réussite, dans tous les aspects de sa vie, tant au niveau professionnel que personnel.u003c/pu003eu003cpu003eNous venons de célébrer la semaine internationale du coaching, alors levons le rideau sur le coach afin de voir comment il prend en charge, typiquement, lu0026rsquo;accompagnement du0026rsquo;un client.u003c/pu003eu003cpu003eLe coach offre un espace de liberté et du0026rsquo;attention inconditionnelles pour que la personne exprime son histoire en ses propres mots. Il veille, tout au long de lu0026rsquo;échange, à noter les convictions positives ou limitantes du client, et la manière dont la personne raconte les choses et projette sa réalité. Savoir faire raconter son histoire repose sur un art de questionnement dont le coach accompli est passé maître.u003c/pu003eu003cpu003eUn aspect clé de ce moment, cu0026rsquo;est de chasser les u003cemu003eblind spotsu003c/emu003e quu0026rsquo;une personne entretient pour se garder dans lu0026rsquo;état actuel. Le coach fait adopter à la personne des points de vue différents, ce qui est très éclairant pour le client : selon que vous racontez votre histoire comme vue par vos yeux ou comme vue par un de vos proches, la réalité de cette perception est tout à fait différente et révélatrice. Il y a tant à apprendre sur soi et sa situation, de ce déplacement de regard.u003c/pu003eu003cpu003eLe coach engage aussi un travail de fond avec délicatesse et fermeté pour recadrer les valeurs et convictions limitantes et opérer des déplacements du0026rsquo;état du0026rsquo;esprit. Le client a alors la motivation et la capacité de changer un comportement chez lui, puisque sa perception de la réalité a changé. Il peut alors visualiser et imaginer, le plus clairement possible, le but quu0026rsquo;il poursuit jusquu0026rsquo;à ce que cette nouvelle réalité désirée soit de lu0026rsquo;ordre de lu0026rsquo;expérience pour lui, et non seulement du0026rsquo;un savoir théorique ou abstrait.u0026nbsp;u0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003ePuis vient le temps, pour le coach, de faire le client définir ses options, les mettre en lumière et de préciser son choix pour lu0026rsquo;action, ainsi que les balises du progrès une fois lu0026rsquo;action enclenchée. Pendant ce processus, le coach aide aussi la personne à cerner les états émotionnels porteurs ou non, à creuser son désir pour le changement et sa volonté à penser, ressentir, agir en phase et en soutien du plan du0026rsquo;action établi.u0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eLorsque le client se lance dans lu0026rsquo;action, le rôle du coach est essentiellement celui de maintenir lu0026rsquo;effort, le vérifier, le relancer, si besoin, jusquu0026rsquo;à ce que le comportement soit vu comme acquis par le client.u003c/pu003eu003cpu003eDans ce partenariat coach-client lié à lu0026rsquo;atteinte des objectifs du0026rsquo;amélioration du client, le coach reste lu0026rsquo;expert qui possède une mallette du0026rsquo;outils psychologiquement validés pour faire évoluer les comportements de son client. Il peut créer le chemin le plus court pour atteindre des résultats attendus. Plus le coach est outillé, plus il est adaptable pour dessiner le chemin et sélectionner le meilleur outil.u003c/pu003eu003cpu003eJe demandais récemment, lors de ma dernière session avec un de mes clients, manager en entreprise, ce que lu0026rsquo;u003cemu003eExecutive Coachingu003c/emu003e lui avait apporté.u003c/pu003eu003cpu003eIl me répondait que cu0026rsquo;était un vrai progrès sur tous les objectifs de départ : organisation, priorités, délégation, contrôle de soi et des humeurs, négociation, parler en public, gérer le stress : u003cemu003eu0026laquo; Mon équipe me dit que cu0026rsquo;est plus facile de travailler avec moi parce que la recherche de solutions va plus vite, vu que je ne perds plus mon calme devant les problèmes. Et mes supérieurs le voient aussi. Ju0026rsquo;ai eu plus de responsabilités dans le leadership de projets. En fait, je mu0026rsquo;affirme vraiment mieux maintenant. Même pour mon évolution en entreprise. Avant, ju0026rsquo;attendais que ma direction remarque mon travail et me propose des choses. Aujourdu0026rsquo;hui, je viens avec un plan pour moi. Je sais où je veux me diriger et je suis à lu0026rsquo;aise pour dialoguer dessus avec ma direction. Ma direction est ravie de la place que je prends dans lu0026rsquo;entreprise. u0026raquo; u003c/emu003eu003c/pu003eu003cpu003eEt du0026rsquo;ajouter : u003cemu003eu0026laquo; Pour lu0026rsquo;anecdote, mais cela veut tout dire, ju0026rsquo;ai été augmenté de 35 % après mon évaluation cette année. u0026raquo;u003c/emu003eu003c/pu003eu003cpu003eVoilà qui illustre parfaitement combien le retour sur les attentes à propos du coaching est vraiment très significatif. La mission des coachs professionnels certifiés est de vous aider à aller de lu0026rsquo;avant et atteindre vos objectifs de réussite.u003c/pu003e