Coaching professionnel : une valeur ajoutée unique

u003cpu003eLe coaching professionnel est seulement concerné par les résultats positifs, mesurables et durables. Cu0026rsquo;est pourquoi le coaching est aujourdu0026rsquo;hui le domaine le plus en croissance au niveau des métiers et les coachs sont de plus en plus sollicités.u003c/pu003eu003cpu003eIl su0026rsquo;agit, aussi bien pour des particuliers que pour des équipes, de libérer et de maximiser le potentiel. Les modèles plus traditionnels de coaching se préoccupaient de résoudre des problèmes ou de sauver des carrières. Souvent même, le coaching était vu comme la dernière chance du cadre. u0026laquo; u003cemu003eÇa passe ou ça casse u003c/emu003eu0026raquo;, disait-on. u0026laquo; u003cemu003eIl ne reste plus que le coaching pour lui, sinon rien. u003c/emu003eu0026raquo; Rien dans lu0026rsquo;esprit et les faits nu0026rsquo;est plus éloigné du coaching que cette perception.u003c/pu003eu003cpu003eLe coaching professionnel du 21u003csupu003eeu003c/supu003e siècle est entièrement centré sur la réussite de la création du0026rsquo;un état proactif du0026rsquo;un u0026laquo; en avant u0026raquo; au niveau de lu0026rsquo;individu et sur le fait du0026rsquo;aider lu0026rsquo;entreprise à passer à une étape supérieure. Aujourdu0026rsquo;hui, beaucoup de coachs offrent, à travers leur expertise, un mélange de coaching et de conseil. Ce qui permet de catapulter leurs clients vers de nouveaux horizons.u003c/pu003eu003cpu003eLes hauts cadres en entreprise apprécient lu0026rsquo;opportunité de faire progresser leurs comportements de leaders, ainsi que lu0026rsquo;approche de développement individualisée du coaching. Les entreprises, elles, trouvent une grande valeur ajoutée auprès des coachs/consultants professionnels. Ces derniers peuvent travailler avec elles pour créer des équipes performantes, des systèmes effectifs, des u003cemu003ebusiness plans u003c/emu003eaméliorés et ainsi les faire évoluer.u003c/pu003eu003cpu003eLe u003cemu003eBusiness Coaching u003c/emu003eà lu0026rsquo;intention des CEO, MD, GM et cadres dirigeants en entreprise est donc un service unique et hautement spécialisé. Il consiste en un programme de coaching un à un, fondé sur les approches et outils psychologiquement validés et prouvés. Ces techniques sont issues des sciences comportementales, des techniques de coaching du subconscient et de la programmation neuro-linguistique (PNL), et sont de plus en plus utilisées.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eStyle du0026rsquo;hypnoseu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLa PNL est un style du0026rsquo;hypnose. A ce sujet, u003cemu003eTime Magazineu003c/emu003e dit que u0026laquo; u003cemu003ela PNL est une des plus grandes découvertes dans la technologie des résultats et de lu0026rsquo;excellence humaineu003c/emu003eu0026raquo;. De son côté, la revue u003cemu003eScience Digestu003c/emu003enote que u0026laquo;u003cemu003ela PNL est peut-être la plus importante synthèse de connaissance de la communication humaine depuis lu0026rsquo;explosion de la psychologie humaniste dans les années u0026rsquo;60. Elle peut être lu0026rsquo;outil de comportement ultime !u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eDe nos jours, le u003cemu003eMaster Coach u003c/emu003e(ou coach certifié) utilise énormément les avancées dans le domaine des neurosciences du comportement et des modes du0026rsquo;apprentissage du cerveau. Cela, afin du0026rsquo;aider ses clients à explorer au mieux leur subconscient. Ainsi, les méthodologies du u0026laquo; coaching comportemental u0026raquo;,u0026nbsp; fondées sur des évidences selon les recherches dans ces domaines, sont orientées vers les solutions et non les problèmes.u0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eLe coaching est typiquement centré sur la réalisation des améliorations en rapport avec une performance du comportement spécifique et atteint des résultats durables à court terme. La dynamique est orientée du présent au futur ; le coaching regarde en avant, pas en arrière.u003c/pu003eu003cpu003eLes exécutifs, dirigeants ou professionnels nu0026rsquo;ont pas le temps de se consacrer aux choses qui ne fonctionnent pas. Ils ont suivi de nombreuses approches au fil des années: formations, conférences, conventions, colloques, etc.u0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eAujourdu0026rsquo;hui, si vous recherchez une voie meilleure pour vous permettre du0026rsquo;acquérir, du0026rsquo;accélérer et du0026rsquo;assimiler les technologies, les méthodes et les outils qui modèlent lu0026rsquo;excellence et la performance, le coaching un à un vous apporte cela. A condition quu0026rsquo;il utilise des méthodologies prouvées par des évidences et fondées scientifiquement, que ses outils soient pratiques et immédiatement applicables et donnent des résultats mesurables.u003c/pu003eu003cpu003eLes recherches du Corporate Leadership Council Research indiquent que le coaching des exécutifs et des dirigeants fait partie des cinq premières interventions de développement des CEO et directeurs. Celui-ci se place bien avant tout autre programme formel, avec un retour sur investissement de six fois le montant investi.u003c/pu003eu003cpu003eLe coaching du0026rsquo;affaires comprend 10 à 12 heures de sessions. Ces dernières durent généralement 90 minutes. Pour une rencontre, il faut compter 1h30. A la fin de la session, certaines tâches peuvent être confiées à celui qui suit le coaching : tenue de livre de bord, notations de réflexions et de penséesu0026hellip; le tout suivant la situation et lesu003cbr /u003e objectifs poursuivis.u003c/pu003eu003cpu003eLe coaching du0026rsquo;affairesinclut très souvent, comme point de départ, un u003cemu003efeedbacku003c/emu003eà 360 degrés. A partir de la perception de lu0026rsquo;impact que le dirigeant engage sur le terrain, celui-ci peut mieux définir ses points du0026rsquo;amélioration et ses objectifs. Il peut aussi inclure, à la demande du u0026laquo; coaché u0026raquo;, un bilan de personnalité tel que le MBTI, un questionnaire structuré de compétences, un bilan du0026rsquo;intelligence émotionnelle. Du0026rsquo;autres diagnostics tels que le bilan de stress ou encore le style de gestion des conflits sont possibles.u0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eLu0026rsquo;Indian Ocean Coaching Association (IOCA) existe depuis peu à Maurice. Nous en sommes fiers car les coachs offrent un service unique et formidable qui peut aider les personnes du0026rsquo;une manière significative. A lu0026rsquo;IOCA, les standards sont élevés, garantissant aux u0026laquo; coachés u0026raquo; de travailler avec un professionnel qui a suivi une éducation et une formation de qualité.u003c/pu003eu003cpu003eLe futur du coaching en entreprise su0026rsquo;annonce passionnant. Il est avant tout centré sur lu0026rsquo;humain. Et lu0026rsquo;humain, cu0026rsquo;est ce qui passionne le coach.u003c/pu003eu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003e