u003cpu003eAon Hewitt et Rogers Consulting su0026rsquo;associent pour lancer un sondage national visant à mesurer le niveau du0026rsquo;engagement des employés dans les entreprises mauriciennes. Ce sondage se base sur une méthodologie reconnue à lu0026rsquo;échelle mondiale. à savoir la méthodologie utilisée par Aon Hewitt pour son rapport mondial.u003c/pu003eu003cpu003eLes entreprises intéressées ont jusquu0026rsquo;à fin octobre pour participer à ce sondage national. En y participant, elles bénéficieront du0026rsquo;un rapport individuel leur permettant de mesurer le degré du0026rsquo;engagement, de productivité et de motivation de leurs propres employés.u0026nbsp; Elles pourront également comparer leurs résultats avec la moyenne du0026rsquo;engagement national des employés à lu0026rsquo;échelle du0026rsquo;autres entreprises locales, grâce à la publication du0026rsquo;un rapport national au début de novembre, explique Bernard Yen, u003cemu003eManaging Directoru003c/emu003e du0026rsquo;Aon Hewitt. Les résultats seront combinés pour avoir une vue du0026rsquo;ensemble de la situation à Maurice et seront intégrés au rapport régional du0026rsquo;Aon Hewitt.u003c/pu003eu003cpu003eActuellement, Aon Hewitt publie cinq rapports régionaux sur lu0026rsquo;u003cemu003eEngagement Surveyu003c/emu003e relatifs à cinq grandes régions (Europe, Afrique, Asie Pacific, Amérique du Nord et Amérique latine). Lu0026rsquo;u003cemu003eAon Hewitt Global Engagement Surveyu003c/emu003e couvre 3 100 entreprises et concerne pas moins de 9,7 millions du0026rsquo;employés à travers le monde.u003c/pu003eu003cpu003eÀ Maurice, le sondage permettra de voirsi les employés sont motivés ou pas et su0026rsquo;ils se donnent à 100 % au travail. u0026laquo; u003cemu003eRogers utilise cette méthode depuis sept ans. Cu0026rsquo;est la raison pour laquelle nous avons décidé de collaborer avec le groupe pour lancer conjointement ce sondage national. Le sondage est complet et comprend environ 55 questions que chaque employé va remplir permettant de mesurer divers critères, u003c/emu003eu0026raquo; explique Bernard yen. De son coté, Manish Bundhun,u0026nbsp; u003cemu003eChief Human Resources Executive u003c/emu003ede Rogers, souligne que : u0026laquo; u003cemu003elu0026rsquo;engagement est un élément crucial dans la performance globale de lu0026rsquo;entreprise. Lu0026rsquo;engagement va plus loin que la motivation. Mesurer le niveau du0026rsquo;engagement permet à une entreprise de pouvoir rectifier le tir là où cu0026rsquo;est nécessaire et ainsi établir une stratégie cohérente et gagnante en termes de gestion des ressources humaines, ce qui permettra de faire prospérer lu0026rsquo;entreprise sur le long terme.u0026nbsp; à cet égard, le sondage se révèle un outil de développement stratégiqueu003c/emu003e. u0026raquo;u003c/pu003e
Mesurer l’engagement des employés dans les entreprises
