u003cpu003eu003cstrongu003eIls possèdent un éventail large du0026rsquo;aptitudes et de comportements faciles à définir, mais difficiles à trouver.u0026nbsp; Peu sont capables de passer à ce niveau. Alors quu0026rsquo;est-ce qui fait la différence ?u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eDéchirer la description de posteu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eCes collaborateurs savent retomber rapidement sur leurs pieds, réfléchir avec bon sens, et sont capables de changer leurs priorités et de faire ce qui est nécessaire, en dépit de leur rôle ou de leur positionnement hiérarchique, pour que les choses se fassent. Vous nu0026rsquo;entendrez jamais u0026laquo; u003cemu003ece nu0026rsquo;est pas dans mon job de faire celau003c/emu003eu0026raquo; ou u0026laquo; u003cemu003ece nu0026rsquo;est pas à moi de régler ce problème-làu003c/emu003eu0026raquo; ou encore u0026laquo;u003cemu003emoi ju0026rsquo;ai fait ma part, mon travail su0026rsquo;arrête iciu003c/emu003eu0026raquo;.u003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eNon conventionnelu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLes meilleursemployéssontsouvent un peu différents :irrévérencieux parfois, originaux, heureux du0026rsquo;être non conformistes, contents du0026rsquo;être différents, même un peu étranges. Les personnalités originales affirment leurs différences et challengent naturellement les frontières posées pour proposer souvent les meilleures idées. Ce sont des u0026laquo; u003cemu003epenseurs libresu003c/emu003eu0026raquo;. Attention de ne pas confondrecette aptitude avec celle du u0026laquo; u003cemu003ecritique sans cesseu003c/emu003eu0026raquo; pour qui le passe-temps préféré est de u0026laquo; u003cemu003ecasseru003c/emu003eu0026raquo; chaque initiative sans rien proposer en termes du0026rsquo;alternatives. En fait, le non-conventionnel est souvent lu0026rsquo;homme du possible, pour qui avec du temps et des efforts, tout peut être mis en place.u0026nbsp; Il typifie lu0026rsquo;adage u0026laquo; u003cemu003etout le monde disait que cu0026rsquo;était impossible, lu0026rsquo;idiot vint qui ne le savait pas et il le fit u003c/emu003eu0026raquo;.u003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eSavoir quand refaire équipeu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eQuand la pression est forte et que les situations deviennent stressantes, les meilleurs employés cessent du0026rsquo;exprimer leur individualité et savent faire partie de lu0026rsquo;équipe et y prendre toute leur place. Savoir quand badiner, tester et challenger et quand être sérieux et solidaire est une balance délicate à trouver et rares sont ceux qui marchent sur ce fil. Ne pas savoir trouver cette balance expose rapidement lu0026rsquo;employé fort à agir commeune tête brûlée qui se fige sur ses points et qui casse les relations pour su0026rsquo;imposer. Beaucoup tombent à ceniveau.u0026nbsp;u003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eRemonter les problèmes sensibles en privéu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eEntendre les problèmes et blocages existants dans lu0026rsquo;équipe ou le département est important, mais certains problèmes sont mieux entendus en privé. Les employés remarquables viennent au Management avant ou après une réunion pour discuter de ces points sensibles, comprenant quu0026rsquo;ils pourraient déclencher uneétincelle qui produirait un feu de forêt. Ils agissent non comme des Don Quichotte pourfendeurs de moulins à vent, mais comme des partenaires de compagnie.u003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eParler là où du0026rsquo;autres se taisentu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eCertains employés sont hésitants à su0026rsquo;exprimer en groupe ou individuellement. Les collaborateurs remarquables peuvent savoir déjà la position de la direction ouvotre opinion sur un point particulier, mais ils savent que ce serait une aide pour lu0026rsquo;équipe de vous entendre exprime rlu0026rsquo;avis de tous. Il sont une intuition innée pour les préoccupations des autres et leurs attentes. Ils se mettent en avant pour poser les questions au bénéfice du groupe entier.u0026nbsp; Lu0026rsquo;esprit solidaire caractérise lu0026rsquo;employé remarquable, qui veut être un facilitateur de solutions intelligentes et mutuellement favorables.u003c/pu003eu003cp align=left\u003eu003cstrongu003eAuto-motivationu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eCes employés remarquable sont un désir fort de prouver aux sceptiques quu0026rsquo;ils ont tort.u0026nbsp; Ils ont souvent un u0026laquo;u003cemu003edriveu003c/emu003eu0026raquo; personnel profond et marqué qui va bien plus loin que lu0026rsquo;envie de faire seulement un bon travail. Ils adoptent la stratégie de lu0026rsquo;excellence qui leur permet en toutes choses de grandir, du0026rsquo;évoluer et de su0026rsquo;adapter en composant avec les ressources disponibles.u003c/pu003e
Qu’est-ce qui rend un bon employé remarquable ?
