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Plan de pension: rendement attrayant sur le Super Fund

u003cpu003eLes entreprises ne sont pas suffisamment conscientes de lu0026rsquo;importance de souscrire à un plan de retraite pour leurs employés. Cu0026rsquo;est le constat de lu0026rsquo;équipe de gestion de Super Fund, fonds créé en 1999 et opérant sous lu0026rsquo;ombrelle de la Mauritius Employersu0026rsquo; Federation (MEF).u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo; Il est clair quu0026rsquo;il y a eu une évolution remarquable dans le nombre de souscriptions à Super Fund, mais on aurait voulu que ce soit beaucoup plus. Malheureusement, il nu0026rsquo;est pas dans la culture de beaucoup du0026rsquo;entreprises de souscrire à un plan de retraite pour leurs employés. Il nu0026rsquo;y a que 85 entreprises qui ont opté pour le plan, alors que la MEF compte plus de 1 000 membres. Il faut que les membres commencent à réagir. Cela dit, il nu0026rsquo;est pas exclus quu0026rsquo;à lu0026rsquo;avenir, nous ciblons aussi les non-membres u0026raquo;, observe Swadicq Nuthay, Chief Executive du0026rsquo;AfrAsia Capital Management qui agit en tant que Fund Manager pour Super Fund.u003c/pu003eu003cpu003ePrendre un plan de retraite est à la fois avantageux pour lu0026rsquo;employeur et lu0026rsquo;employé. Dans le cas de lu0026rsquo;employeur, cu0026rsquo;est un mo-yen de retenir les bons éléments, mais aussi du0026rsquo;attirer les talents. Il est, en effet, de plus en plus courant que le plan de retraite soit offert comme un bénéfice additionnel dans le package salarial lors des exercices de recrutement. Concernant lu0026rsquo;employé, comme le souligne Swadicq Nuthay, il su0026rsquo;agit avant tout de u0026laquo; constituer un capital pour sa retraite. Quand on souscrit à un plan de pension, cu0026rsquo;est surtout avec la perspective du0026rsquo;assurer quu0026rsquo;au moment de prendre sa retraite, on pourra maintenir le même niveau de vie. Les gens sont désormais plus sensibles à la notion du u0026laquo; lifestylingu0026rsquo; u0026raquo;.u003c/pu003eu003cpu003eÀ ce jour, Super Fund compte 85 employeurs comme membres pour un total de 1 606 employés ayant souscrit à ce fonds de prévoyance. Il faut savoir que tous les membres de la MEF, mais aussi ses compagnies sœurs peuvent souscrire aux plans de Super Fund. Ses actifs sousu003cbr /u003e gestion du fonds su0026rsquo;élèvent à Rs 443 millions. Il opère un compte pour les primes et un second pour les pensions.u003c/pu003eu003cpu003eAu début, le fonds avait été créé pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises lesquelles comptent pour environ 75 % de ses membres. Le fonds est géré par un comité de gestion qui comprend neuf membres avec des représentants du patronat et des employés. Ils siègent à titre volontaire et ne perçoivent aucune rémunération. u0026laquo; Nous sommes un fonds à but non-lucratif. Notre priorité, cu0026rsquo;est lu0026rsquo;intérêt de nos membres. Nous ne sommes pas un club des patrons u0026raquo;, observe, pour sa part, Isabelle Ferrière, secrétaire du fonds et Head of Marketing à la MEF, qui ajoute quu0026rsquo;en termes de u0026laquo; management fee u0026raquo;, qui couvre les frais du0026rsquo;administration, du0026rsquo;actuaire et du0026rsquo;investissement, u0026laquo; nous sommes parmi les plus bas sur le marché. Étant un u0026lsquo;multi-employer pension fundu0026rsquo;, où tous les plans sont groupés, plus nous avons de membres, plus nous pouvons ramener les u0026lsquo;feesu0026rsquo; à un niveau plus bas. u0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eIntroduction de lu0026rsquo;investment optionu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003ePour sa part, Arvin Appanah, Chairperson de Super Fund, insiste sur la nécessité du0026rsquo;avoir les bons partenaires pour assurer une gestion saine des plans de pension. Car il y a va de lu0026rsquo;intérêt des bénéficiaires. u0026laquo; À Londres, des plans de pension ont fait faillite. Alors quu0026rsquo;en Grèce, des vieilles personnes se sont retrouvés à la rue u0026raquo;, argue-t-il.u003c/pu003eu003cpu003eLu0026rsquo;année dernière, Super Fund a introduit lu0026rsquo;Investment Option. Les membres ont désormais le choix entre quatre sous-fonds avec différentes classes du0026rsquo;actifs et divers niveaux du0026rsquo;exposition aux risques. Ces produits sont : Aggressive, Moderate, Conservative et Defensive. Su0026rsquo;agissant du plan Aggressive, où 70 % des placements se font dans les actions en bourse, sur les six derniers mois pour la période se terminant le 30 septembre, le rendement a été de 5,64 %. Une performance qui a été réalisée dans un contexte de volatilité du marché boursier avec la Bourse de Maurice faisant du surplace depuis le début de lu0026rsquo;année. Le plan Defensive a été le moins rentable avec une performance de 3,91 % sur la même période. Par ailleurs, sur une période du0026rsquo;un an se terminant le 30 septembre, le rendement sur le Superfund Consolidated Fund a été de 10,68 %. Tous les anciens plans de Super Fund ont été basculés sur lu0026rsquo;un ou lu0026rsquo;autre de ces quatre sous-fonds.u003c/pu003e

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