u003cpu003eSport national par excellence, la politique a repris sa place en tête de lu0026rsquo;actualité avec la démission de Roshi Bhadain de lu0026rsquo;Assemblée nationale. Ce départ programmé ouvre la voie à toutes sortes de théories et de calculs en attendant de connaître les noms des principaux protagonistes de la prochaine joute électorale.u003c/pu003eu003cpu003eQue nu0026rsquo;avons-nous pas entendu jusquu0026rsquo;ici ? Certains analystes estiment que cette élection partielle provoquée par lu0026rsquo;ex-ministre de la Bonne gouvernance permettra de tester la crédibilité des gouvernants et des opposants.u003c/pu003eu003cpu003eVoici le postulat le plus simpliste : un vote en faveur du0026rsquo;un éventuel candidat du gouvernement à mi-mandat serait un encouragement à poursuivre dans la voie tracée depuis décembre 2014. Inversement, si lu0026rsquo;électorat décide de porter son choix sur un membre des forces de lu0026rsquo;opposition u0026ndash; car tout porte à croire quu0026rsquo;ils seront plusieurs à briguer les suffrages u0026ndash; le message ne sera pas difficile à décoder.u003c/pu003eu003cpu003eOr, nous savons pertinemment que ce nu0026rsquo;est pas aussi simple ! Les dynamiques du0026rsquo;une élection générale ne su0026rsquo;appliquent pas nécessairement à une partielle. Au lieu de les disséquer, nous souhaitons poser le débat autrement. Faut-il attendre une élection, quelle quu0026rsquo;elle soit, pour juger ceux à qui nous avons confié la lourde responsabilité de prendre des décisions majeures en notre nom ? Est-ce normal dans un pays qui se dit moderne de nu0026rsquo;avoir toujours pas de mécanisme pouvant nous permettre du0026rsquo;évaluer la performance de nos employés ?u003c/pu003eu003cpu003eOui, ce sont nos employés car nous les avons recrutés en décembre 2014 u0026laquo;u003cemu003eto bring meaningful change to the daily lifeu003c/emu003eu0026raquo; de la population tout en nous guidant u0026laquo;u003cemu003etowards happiness, prosperity and a better futureu003c/emu003eu0026raquo;. Plusieurs engagements ont ainsi été pris envers nous le mardi 27 janvier 2015. Entre autres, nous pouvons retenir cette promesse de placer la discipline, la transparence et la redevabilité au cœur de la gouvernance du pays.u003c/pu003eu003cpu003eLes paroles su0026rsquo;envolent mais les écrits restent. Nos dirigeants gagneraient donc à se rafraîchir la mémoire à travers une relecture, voire une lecture du discours-programme pour ceux qui ne lu0026rsquo;ont jamais parcouru. Ce document est non seulement riche en enseignements, mais il nous permet également avec recul de prendre la mesure de lu0026rsquo;ampleur de notre naïveté. En du0026rsquo;autres mots, cela ne servira à rien de vouloir tester la crédibilité des uns et des autres. Nous savons tous ce quu0026rsquo;elle vaut ! En revanche, nous estimons que pour réellement u0026laquo;u003cemu003eachieve meaningful changeu003c/emu003eu0026raquo; u0026ndash; ce qui nu0026rsquo;a pas été le cas jusquu0026rsquo;ici u0026ndash; il est temps de réinventer le gouvernement.u003c/pu003eu003cpu003ePour y parvenir, il faut une détermination à toute épreuve. Le Premier ministre a annoncé dans son discours du Budget lu0026rsquo;élaboration du0026rsquo;un People Facilitation Bill. Un texte de loi visant à éliminer le parcours du combattant pour accéder au service Mieux, il est annoncé que le projet de loi sera préparé en consultation avec la population afin de permettre à celle-ci du0026rsquo;exercer pleinement ses droits. Un énième effet du0026rsquo;annonce ? Nous le saurons bien assez tôt ! Cela dit, il faut bien plus quu0026rsquo;un People Facilitation Bill dans la présente conjoncture pour aspirer à un peu de considération de la part de lu0026rsquo;électorat.u003c/pu003eu003cpu003eRien de moins quu0026rsquo;une véritable refonte du système de gouvernement ne sera crédible. Dans ce cas, pourquoi ne pas introduire un u003cemu003eGovernment Performance and Results Billu003c/emu003e ? Un tel instrument rendra le pouvoir au peuple car il va instaurer la notion de performance et de redevabilité à tous les échelons de lu0026rsquo;État.u003c/pu003e
Performance et résultat
