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Marine Biarnes : «Le free-lance donne plus de flexibilité à l’employeur»

La crise de la Covid-19 a créé des tumultes sur le marché du travail. Que ce soit pour les entreprises qui n’ont pas pu faire face à la baisse d’activité ou pour les travailleurs qui se sont retrouvés sans emploi. Pour pallier ce passage drastique vers un nouveau mode de travail, MeetYourJob a lancé la première plateforme de free-lance à Maurice. Elle s’adresse aussi bien aux experts qu’aux travailleurs.

Quelle est votre analyse du marché du travail à Maurice ?

Nous avons mené une étude pendant le confinement que nous avons diffusée massivement sur les réseaux sociaux et à notre base de données clients au sujet de l’impact de la Covid-19 sur le business. Et cette étude témoigne des changements drastiques qui vont s’opérer sur le marché de l’emploi. En effet, 83 % des entreprises qui ont participé au sondage décrivent un impact négatif, voire extrêmement négatif de la Covid-19 sur leur business, résultant pour 40 % d’entre elles à des baisses de revenus dépassant les 70 %. Forcément, cela a un impact sur le marché de l’emploi : des licenciements, d’une part, (plus de 50 % des entreprises déclarent qu’elles vont licencier au cours des prochains mois) et, d’autre part, la peur d’avoir une masse salariale trop importante si une crise comme celle-ci survenait de nouveau. Depuis le déconfinement, ces prédictions ne cessent de se confirmer : nos clients recrutent beaucoup moins (trois fois moins d’annonces de job publiées en juin 2020 qu’en juin 2019 sur Careerhub.mu), et à l’inverse, le nombre de ‘jobseekers’ explose avec 60 % de trafic supplémentaire sur notre site qu’à la même période, l’année dernière.

Donc, on peut s’attendre à ce que la crise de la Covid-19 débouche sur l’émergence de postes à temps partiel ?

On peut effectivement s’attendre à l’émergence de formes alternatives d’emploi, dont le temps partiel. Les entreprises commencent à se solidariser et à pratiquer le partage de compétences.

«La façon de travailler des freelances – flexitime, indépendance, remote – devient le nouveau paradigme du travail»

D’où le lancement de la première plateforme free-lance de MeetYourJob en collaboration avec CareerHub. Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste cette plateforme, et comment fonctionne-t-elle ?

Nous mettons en relation des travailleurs indépendants aux compétences diverses et des entreprises ayant des besoins temporaires en ressources spécifiques. Pour chaque partie, nous avons un formulaire approprié sur notre site (https://meetyourjob.com/freelance/). Nous avons une base de données de 3 700 free-lances avec CareerHub, dont 592 sont inscrits dans notre système. Nous les appelons tous un par un pour savoir leurs attentes et leurs motivations, avant de les intégrer dans notre outil de gestion de communauté. Cette présélection faite sur les profils free-lance nous permet de répondre à une demande client en moins de 48 heures. Un client nous communique un brief project que nous adressons aux free-lances avec le profil adéquat. Ceux-ci nous fournissent un devis approprié. Une fois que le client a sélectionné un free-lance, nous agissons comme compte séquestre : nous facturons l’ensemble du projet au client en amont, et rémunérons le free-lance à la fin du projet, une fois celui-ci validé par le client. Cela garantit au free-lance d’être rémunéré immédiatement à la fin du projet et ne pas avoir à courir après l’employeur pour obtenir son dû.

Quel type de free-lance et évoluant dans quel secteur d’activité, visez-vous ?

Nous nous sommes focalisés sur sept industries : Hôtellerie et Restauration, Logistique et transport, Vente et distribution, Services aux entreprises, Développement Web et IT, Communication et design, Rédaction et traduction. Nos free-lances ont donc des compétences variées et nous avons eu des projets divers : design Web, sales, comptabilité, admin, Web development, etc.

Et comment cette plateforme a-t-elle été accueillie par les employeurs et les freelances ?

Nous avons reçu énormément de messages de remerciement des free-lances ; j’imagine donc que l’initiative est bien reçue. Les retours des clients sont extrêmement positifs : ils apprécient la rapidité du service et la qualité des profils de notre communauté.

«Le free-lance doit être un moyen de remédier à des besoins temporaires en ressources spécifiques»

Mais qu’est-ce qui pousse un employeur à se tourner vers un free-lance ?

La crise a mis en lumière les difficultés des entreprises ayant une masse salariale trop importante. Tenir son cash-flow sur la durée et garantir à ses salariés d’être payés à la fin du mois ont été un réel stress pour les employeurs. Le free-lance donne beaucoup plus de flexibilité à l’employeur pour faire face aux variations d’activité. Une autre raison est de pouvoir internaliser des ressources spécifiques et techniques pour des projets précis, plutôt que de faire appel à une compagnie prestataire (qui a davantage de coût).

En parallèle, la façon de travailler des freelances – flexitime, indépendance, remote – qui effrayaient avant la crise les recruteurs, devient après le confinement le nouveau paradigme du travail. Attention cependant : un grand nombre d’entreprises font appel à nous pour avoir des free-lances en full time sur le long terme, ce qui n’est pas une bonne pratique. Le free-lance ne doit pas remplacer le salariat et conduire à une précarisation de l’emploi. Le free-lance doit être un moyen de remédier à des besoins temporaires en ressources spécifiques. Que gagne le free-lance à se tourner vers une plateforme telle que la vôtre ? Le free-lance gagne plusieurs choses à passer par notre plateforme : des clients, une sécurité financière avec une rémunération touchée directement après la finalisation du projet, un outil d’échange avec la communauté, de l’accompagnement légal et marketing.

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