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Apprendre à identifier et retenir les meilleurs employés

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Apprendre à identifier et retenir les meilleurs employés | business-magazine.mu

À l’initiative de la fédération patronale, les chefs d’entreprise bénéficieront des conseils du Dr John Marcus Read sur une gestion efficace du personnel.

Les 23 et 24 juillet, la Mauritius Employers’ Federation (MEF), en collaboration avec le 3iQ Leadership de Singapour, organisera un atelier de travail sur le «Talent Management» au Hennessy Park Hotel, à Ébène. Ceux présents bénéficieront de l’expertise du Dr John Marcus Read, un « coach certifié mondialement connu », fait ressortir Dhiruj Ramluggun, Head - Training and Development Division de la MEF, avant d’ajouter que le consultant « compte près de 25 ans d’expérience dans le domaine du ‘human capital consulting and training’. Il a collaboré avec de nombreuses compagnies, dont France Telecom et IBM ». Les professionnels concernés par cet atelier, souligne Dhiruj Ramluggun, sont les directeurs d’entreprise mais aussi les chefs de département et ceux occupant des postes de responsabilité.

Interrogé sur le thème de l’atelier de travail, le Head - Training and Development Division de la MEF énonce le principe selon lequel « organisations need brains not bones. » Ainsi, malgré les avancées technologiques, l’être humain, dit-il, reste un élément incontournable dans l’entreprise. « Toutefois, il faut savoir identifier ces personnes qui seront les futurs leaders de la société. » En effet, dans un environnement marqué par une forte compétitivité et de nouveaux défis, les dirigeants d’entreprise sont contraints de prendre en considération les compétences et en ce faisant, d’assurer la pérennité de leur affaire en préparant leur succession. Il cite en ce sens l’exemple de Sir Alex Ferguson « qui a choisi comme remplaçant David Moyes à la tête de Manchester United ». Dhiruj Ramluggun pense que « c’était un mauvais choix qui aura des répercussions financières sur ce club anglais car Manchester United est une société qui génère des milliards »...

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