u003cpu003ePour assurer une plus forte croissance de lu0026rsquo;économie, Maurice doit pouvoir compter sur une main-du0026rsquo;œuvre compétente à lu0026rsquo;échelle mondiale. Ainsi, le montant déboursé (remboursement des frais de formation) par le Human Resource Development Council est estimé à Rs 210 millions en 2014 comparé à Rs 200 millions lu0026rsquo;année précédente.u003c/pu003eu003cpu003eFace à des contraintes budgétaires, de nombreuses sociétés, surtout les petites entreprises, perçoivent la formation comme moins prioritaire, mais elle demeure un levier du0026rsquo;action sur la performance de lu0026rsquo;entreprise. Selon les rapports du Human Resource Development Council (HRDC) sur la pénurie de main-du0026rsquo;œuvre qualifiée à Maurice, publiés en 2012, les principaux facteurs qui poussent à recourir à la formation sont lu0026rsquo;évolution des métiers, lu0026rsquo;évolution du marché du travail, le recrutement du personnel qualifié et la mise à niveau ou la progression sur lu0026rsquo;échelle salariale des employés.u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo;u003cemu003eAfin du0026rsquo;être compétitive, tout entreprise doit en permanence évaluer lu0026rsquo;évolution de ses forces et faiblesses vis-à-vis de ses concurrents. Tout en su0026rsquo;adaptant aux changements dus à lu0026rsquo;évolution des sociétés et le renouvellement des technologies, lu0026rsquo;entreprise doit disposer de ressources humaines qualifiées, surtout compétentes. Du0026rsquo;où la nécessité de former les employés. Face à la concurrence, la formation est la carte maîtresse dont dispose lu0026rsquo;entreprise mo-derne pour marquer la différence afin de résister et de prospérer. La bataille de la compétitivité ne peut être gagnée que par les hommes et les femmes. Les ressources humaines font toute la différence, du0026rsquo;où la nécessité du0026rsquo;une formation continueu003c/emu003eu0026raquo;, explique Dhiruj Ramluggun, Head – Training and Development Division de la Mauritius Employers Federation (MEF).u003c/pu003eu003cpu003eLa formation continue reste donc un investissement stratégique pour les entreprises. u0026laquo;u003cemu003eAvec la prolongation de cinq ans de lu0026rsquo;âge de la retraite et lu0026rsquo;évolution des métiers, on ne peut plus envisager de bâtir une carrière sur ses compétences acquises lors de la formation initialeu003c/emu003eu0026raquo;, fait ressortir Raj Auckloo, directeur du HRDC. Pour su0026rsquo;adapter à un monde du travail toujours plus concurrentiel, suivre les progrès de la technologie, renforcer son employabilité ou même dynamiser sa carrière, il est important du0026rsquo;acquérir de nouvelles compétences. Et la formation continue su0026rsquo;impose.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eMain-du0026rsquo;œuvre qualifiée: un levier essentielu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003ePour les employeurs, investir dans la formation apporte des avantages considérables pour assurer lu0026rsquo;évolution de leur entreprise et su0026rsquo;approprier des méthodes de travail plus efficaces. Du0026rsquo;ailleurs, pour certains métiers, suivre des formations régulières est indispensable, comme pour les professionnels des Tic et les médecins. Au niveau national, une main-du0026rsquo;œuvre qualifiée constitue un levier essentiel pour lu0026rsquo;essor de lu0026rsquo;économie et pour assurer la compétitivité du pays.u003c/pu003eu003cpu003eLe HRDC multiplie ses efforts pour conscientiser les emplo-yeurs aux aides financières quu0026rsquo;il leur offre pour les remboursements partiels des frais de formation. Dans le discours du Budget 2014, le gouvernement avait ainsi annoncé une augmentation du taux de Levy attribuable au HRDC de 0,5 % à 1 %, applicable jusquu0026rsquo;en 2016. La procédure normale de remboursement est de calculer le plafond de remboursement pour lu0026rsquo;année en cours sur la contribution du Levy pour lu0026rsquo;année précédente.u003c/pu003eu003cpu003eCependant, le HRDC a exceptionnellement pris lu0026rsquo;engagement du0026rsquo;appliquer le plafond de remboursement basé sur 1 % de la contribution annuelle du Levy à partir de 2014 au lieu de 2015. u0026laquo;u003cemu003eCette décision reflète notre engagement du0026rsquo;encourager les employeurs à investir davantage dans la formation des ressources humaines. Nous organisons aussi des sessions du0026rsquo;information régulières avec les entreprises, les gestionnaires des ressources humaines et les fournisseurs de formation sur ses plans de formationu003c/emu003eu0026raquo;, informe Raj Auckloo.u003c/pu003eu003cpu003eÀ noter que la formation professionnelle consiste en lu0026rsquo;apprentissage du0026rsquo;un individu en vue du0026rsquo;acquérir les compétences nécessaires à lu003cemu003eu0026rsquo;exercice du0026rsquo;un métier. Le HRDC encourage à cet effet diverses modalités de formation (initiale, continue, apprentissage). u0026laquo;Sous le Fonds national de formation, que gère le HRDC, nous offrons des mesures incitatives financières aux entreprises pour les encourager à investir dans la formation professionnelle continue de leurs employésu003c/emu003eu0026raquo;, indique Raj Auckloo.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eJusquu0026rsquo;à 60 % des frais de formation remboursésu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eÀ travers ce fonds, le HRDC offre également des aides financières aux institutions de formation. Il travaille également en étroite collaboration avec le secteur privé pour identifier et anticiper les besoins du marché du travail et faciliter des programmes de formation ciblés pour combler les déficits de compétences. Ces formations concernent non seulement les salariés, mais aussi les demandeurs du0026rsquo;emploi. Il est utile de préciser que les employeurs peuvent bénéficier jusquu0026rsquo;à 60 % des frais de formation pour les cours approuvés par la Mauritius Qualifications Authority (MQA) et la Tertiary Education Commission (TEC). Un plafond de remboursementu003cbr /u003e allant de deux fois jusquu0026rsquo;à 15 fois leur cotisation annuelle est offert aux employeurs.u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo;u003cemu003eBeaucoup du0026rsquo;employeurs ne considèrent la formation que comme une somme à débourser, mais nous savons aujourdu0026rsquo;hui que cu0026rsquo;est important pour toutes les organisations du0026rsquo;investir dans leurs employés. Cela dit, lu0026rsquo;initiative du HRDC, qui rembourse une partie du coût des formations, est une réelle motivation pour les chefs du0026rsquo;entreprise. Du0026rsquo;autres entreprises investissent dans les formations parce quu0026rsquo;e cela fait partie intégrante de leur stratégie pour le développement de leurs employés. Cela constitue lu0026rsquo;un des critères fondamentaux pour évaluer la performance des employésu003c/emu003eu0026raquo;, observe Jane Valls, CEO du Mauritius Institute of Directors (MIoD).u003c/pu003eu003cpu003eJane Valls ajoute que beaucoup du0026rsquo;organisations recherchent des employés polyvalents qui ont des compétences techniques mais qui sont aussi formés aux soft skills. Parmi ces compéten-ces qualitatives, figurent la bonne attitude, un sens du0026rsquo;éthique, un dynamisme, une motivation certaine et des compétences interpersonnelles. Il y a aussi des organisations qui vont pouvoir économiser sur le budget annuel alloué à la formation du personnel en investissant dans des programmes de formation sous une formule spéciale comprenant différents modules qui ont lieu régulièrement. On peut aussi dire que les cours de bonne gouvernance sont un bon investissement car la mise en œuvre de la bonne gouvernance en entreprise rend celle-ci plus efficace lorsquu0026rsquo;elle est appliquée correctement.u003c/pu003eu003cpu003eLa mission du MIoD est de contribuer à de meilleures pratiques dans le monde des affaires en faisant la promotion de la bonne gouvernance à travers les formations notamment. Le MIoD offre des formations qui permettent à lu0026rsquo;apprenant de développer un regard sur lu0026rsquo;avenir, notamment à tra-vers un programme de formation pour les directeurs. Le Directors Development Programme (DDP) contient différents modules axés sur lu0026rsquo;éthique au travail, le conseil du0026rsquo;administration et ses fonctions, entre autres. Depuis que le MIoD a commencé le DDP, plus de 3 000 personnes ont été formées.u003c/pu003eu003cpu003eEt Jane Valls du0026rsquo;ajouter : u0026laquo;u003cemu003eNous prodiguons aussi des formations dites in-house, qui sont taillées sur mesure et assurées par notre groupe du0026rsquo;experts locaux et internationaux, tels Clem Sunter et Bert Van Walbeek, entre autres, qui forment les chefs du0026rsquo;entreprise, leurs directeurs et autres responsables à la planification stratégique et à la gestion des risques et à lu0026rsquo;élaboration du0026rsquo;un plan pour assurer la continuité du0026rsquo;activité respectivementu003c/emu003e.u0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eLire le dossier complet dans u003cemu003eBusiness Magazineu003c/emu003eu003c/strongu003eu003c/pu003e
Formation, un investissement stratégique pour l’entreprise
