u003cpu003eu003cstrongu003eLu0026rsquo;Institut Charles Telfair (CTI) proposera de nouveau, en mars prochain, son programme annuel de leadership destiné aux cadres. Une occasion du0026rsquo;exploiter au mieux leur potentiel.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLa formation annuelle en leadership proposée par le Charles Telfair Institute (CTI), à Moka, à partir du mois de mars, a pour vocation de préparer les participants à être plus performants et, par extension, à progresser sur leur lieu de travail. Pour ce faire, ils pourront choisir entre le Certificate in Management and Development (CMD) et le Diploma in Management and Leadership (DML) (suite logique mais non-obligatoire) du Certificate.u003c/pu003eu003cpu003eAccélérer la progression professionnelle des cadres. Tel est, en effet, lu0026rsquo;objectif que su0026rsquo;est fixé le CTI par le biais de son programme annuel de gestion et de leadership. Créée en 2005 pour répondre à une demande des actionnaires de lu0026rsquo;institution, dont du0026rsquo;importants groupes du secteur privé mauricien, cette formation offre deux possibilitésu0026nbsp;: le programme de base menant au CMD et le DML.u003c/pu003eu003cpu003ePourquoi cibler le leadership en particulieru0026nbsp;? u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eAvec lu0026rsquo;arrivée du phénomène de la mondialisation,u0026nbsp;il y a quelques annéesu003c/emu003e u0026raquo;, explique le Professeur Eric Charoux, directeur de lu0026rsquo;institut. u0026laquo; u003cemu003eDe plus en plus du0026rsquo;entreprises mauriciennes perçoivent lu0026rsquo;urgence et les bénéfices du0026rsquo;une formation ciblée et soutenue en leadership. Il est clair que nous aurons à gouverner comme les autres grands de ce monde le font.u003c/emu003eu0026nbsp;u0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eFormation en gestionu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLa qualité est du0026rsquo;ailleurs centrale à ces cours approuvés par la Tertiary Education Commission (TEC) et elle est assurée par la participation de spécialistes locaux et étrangers. u0026laquo; u003cemu003ePour 2013, nous allons couvrir des sujets que nous considérons comme fondamentaux à une bonne gestion du0026rsquo;entrepriseu003c/emu003e u0026raquo;, explique Kanya Santokhee, du département de Corporate Marketing. Ces sujets sont divisés en Hard Skills Modules et Soft Skills Modules. Les premiers se déclinent ainsi : Essential Accounting and Finance, Essential Marketing, Essential Economics, Essential Human Resources and Performance Management et Leading Projects. Les deuxièmes : Organisational Behaviour, Leading and Building High Performance Teams, Effective Business Communication et Effective Customer Care. u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eMais ce qui rend la formation extraordinaire, u003c/emu003eexplique Kanya Santokheeu003cemu003e, est lu0026rsquo;accent prononcé que nous mettons sur la connaissance de soiu0026nbsp;; le self-awareness. Cu0026rsquo;est une première pour Maurice et cela explique en grande mesure le succès de nos formations.u003c/emu003eu0026nbsp;u0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eLes chiffres confirment les dires de notre interlocutrice. Depuis le lancement du programme en 2005, pas moins de 215 candidats ont suivi la formation en leadership du CTI, avec le support et lu0026rsquo;encouragement de représentants du secteur privé localu0026nbsp;: Blanche Birger, Harel Mallac, Ireland Blyth Ltd (IBL), la Mauritius Commercial Bank (MCB), la United Basalt Products Ltd (UBP) et Winners, parmi du0026rsquo;autres.u003c/pu003eu003cdiv style=background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid grey; padding: 10px; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; text-align: center;\u003eu003cstrongu003eCours de conduite pour femmes sans emploiu003c/strongu003eu003c/divu003eu003cdiv style=background-color:#eee;border:1px solid grey;padding:10px;margin-top:20px;margin-bottom:20px;\u003eEncourager les femmes sans emploi à se familiariser avec lu0026rsquo;aspect théorique de la conduite. Cu0026rsquo;est dans cette perspective que le National Institute for Cooperative Entrepreneurship (NICE), sous lu0026rsquo;égide du ministère des Affaires, des Entreprises et des Coopératives, lance ce mercredi une formation du0026rsquo;une durée de 36 heures étalée sur 12 semaines. Elle réunira une cinquantaine de participantes au centre communautaire de Pont-Lardier, à Bel-Air-Rivière-Sèche. Les participantes apprendront ainsi les techniques de conduite sécuritaires. Une monitrice professionnelle les guidera lors de cet apprentissage. Somme toute, ces cours visent à permettre aux femmes qui y prennent part de décrocher éventuellement leur permis de conduire. Celui-ci étant un élément important pour faciliter la mise sur pied du0026rsquo;une entreprise coopérative. Vu que cet apprentissage les amènera à participer plus activement à la vie économique du pays à travers le modèle coopératif, lu0026rsquo;initiative su0026rsquo;inscrit donc dans la philosophie de women empowerment. Maurice compte actuellement 850 sociétés coopératives évoluant dans plusieurs secteurs du0026rsquo;activités socio-économiques telles que la pêche, le transport, lu0026rsquo;agriculture, lu0026rsquo;artisanat, lu0026rsquo;épargne, la décoration intérieure ainsi que lu0026rsquo;élevage et les produits laitiers.u003c/divu003e
Leadership : les cours du Charles Telfair reprennent en mars
