u003cpu003eu003cstrongu003eLe programme élaboré par le centre Talents du Medine Education Village, à Pierrefonds, vise à déceler et développer les aptitudes des cols bleus, soit les ouvriers et autres travailleurs manuels, partie prenante du fonctionnement des entreprises.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eIntroduit il y a quatre ans, le programme Potentia, dont le nom su0026rsquo;inspire du mot latin signifiant u0026laquo;puissanceu0026raquo;, est proposé par le centre de formation Talents, situé au Medine Education Village à Pierrefonds. Sa spécificité est quu0026rsquo;il su0026rsquo;adresse aux cols bleus, soit les ouvriers et autres employés affectés aux travaux manuels au sein des entreprises.u003c/pu003eu003cpu003eLu0026rsquo;idée derrière ces cours, indique Nadine Williams, formatrice et coordinatrice du programme Potentia, est de faire ressortir le talent que possède en puissance chacun des participants tout en développant son sens du0026rsquo;appartenance à la compagnie pour laquelle il travaille. Quand la formation professionnelle est évoquée, lu0026rsquo;on a souvent tendance à penser au management et aux cadres plutôt quu0026rsquo;aux u0026laquo;blue collar workersu0026raquo;, poursuit la formatrice. De fait, selon elle, u0026laquo;u003cemu003eles entreprises nu0026rsquo;ont pas pris conscience de lu0026rsquo;importance de la formation pour ces employésu003c/emu003eu0026raquo;. Grâce au programme Potentia, Nadine Williams entend faire évoluer cette perception au moyen du0026rsquo;une offre variée de près de quarante différents cours. De plus, afin du0026rsquo;être accessibles à tous les participants, les sessions de formations se font en anglais, en français mais aussi en créole. Citons, à titre du0026rsquo;exemple, les cours u0026laquo;Dibouter u0026ndash; Stand upu0026raquo;, u0026laquo;Yes we canu0026raquo; ou encore ceux faisant partie du programme de lu0026rsquo;École des maçons, mis sur pied par lu0026rsquo;entreprise Drymix, membre du groupe UBP.u003c/pu003eu003cpu003eLe programme Potentia consiste en deux volets : u0026laquo;Potentia for Businessu0026raquo; et u0026laquo;Potentia for Peopleu0026raquo;. Le premier, accrédité par la Mauritius Qualifications Authority, a été formulé principalement à lu0026rsquo;intention des compagnies, incluant les petites et moyennes entreprises. Il est à noter que certains cours, dans ce volet, sont remboursables par le Human Resource Development Council. u0026laquo;u003cemu003eNous avons formé près de 1 400 personnes sous le programme Potentia jusquu0026rsquo;à lu0026rsquo;heure et à tous les niveaux. Ce programme peut même aider le u0026lsquo;cleaneru0026rsquo; à devenir un u0026lsquo;team leaderu0026rsquo; dans une entrepriseu003c/emu003eu0026raquo;, souligne Nadine Williams.u003c/pu003eu003cpu003eEn plus de permettre aux cols bleus de découvrir et de développer leur potentiel, lu0026rsquo;un des objectifs du programme de formation est de changer le regard de la société sur les employés appartenant à cette catégorie ; du0026rsquo;éliminer les préjugés qui leur sont rattachés. Dans cette optique, un travail de fond est effectué pendant les cours en vue de valoriser les métiers concernés et démontrer aux employés leur contribution à la société. Le programme tient, par ailleurs, compte de la formation technique à travers laquelle les ouvriers apprennent à bien manier certains équipements, entre autres.u003c/pu003eu003cpu003eLe deuxième volet du programme, Potentia for People, su0026rsquo;adresse aux personnes vulnérables, issues des poches de pauvreté de lu0026rsquo;île. Ce volet su0026rsquo;articule autour de quatre axes : le développement humain, la formation technique, la valorisation du métier et la possibilité de placements. Nadine Williams affirme que Potentia for People a été créé pour permettre à nu0026rsquo;importe quelle personne, peu importe sa souche sociale, de suivre une formation. Environ 80 femmes y ont pris part en 2013. À savoir que les cours Potentia for People sont le plus souvent dispensés à la demande de sponsors dans le cadre du Corporate Social Responsibility. Et Nadine Williams de conclure sur une note positive concernant le programme dans son ensemble : u0026laquo;u003cemu003eÀ la fin, cu0026rsquo;est surtout lu0026rsquo;entreprise qui en sortira gagnanteu003c/emu003eu0026raquo;.u0026nbsp;u003c/pu003e
Potentia: Valoriser les emplois manuels
