Talenteum – L’autoformation comme marque de fabrique

Proposant un concept novateur à mi-chemin entre le recrutement traditionnel et le travail intérimaire, la société met en relation des professionnels d’Europe et d’Afrique, séduits par le télétravail. 

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Lancée en juillet 2015, Talenteum est une jeune entreprise qui est déjà implantée dans plusieurs pays. Parmi, on retrouve Maurice, Madagascar ou encore la Côte d’Ivoire. La stratégie de Talenteum : s’installer directement ou via un partenaire local. La société met en relation des professionnels d’Europe et d’Afrique, séduits par le télétravail, avec les entreprises qui cherchent à étoffer leurs équipes avec les meilleurs profils sur le marché. Selon son cofondateur, Nicolas Goldstein, «Talenteum grandit rapidement car les demandes de nos clients sont nombreuses, et se développent plus vite que le nombre de collaborateurs de talents que nous intégrons quotidiennement».

La société, dont le siège social se situe à Quatre-Bornes, sélectionne soigneusement et recrute des spécialistes. Ces derniers travaillent à distance, depuis l’Afrique notamment, pour le compte d’entreprises implantées principalement en Europe. Nicolas Goldstein explique que l’entreprise intervient dans près de 25 disciplines, allant de l’informatique à la comptabilité, en passant par le médical et l’administratif. Son créneau de prédilection : le travail à domicile, le portage salarial et la formation d’effectifs.

En permettant à ses collaborateurs d’intervenir à long terme seulement, Talenteum se distingue par trois approches disruptives du marché du travail. En premier lieu, le consultant intervient essentiellement en mode télétravail. Ensuite, il a le choix entre deux statuts différents: être indépendant ou salarié. Finalement, le recrutement des ‘Consultants Métier’ repose sur une puissante mécanique de cooptation, de marketing viral et de formation métier. 

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Le recrutement des Consultants Métier s’appuie sur la cooptation et le marketing viral. D’après Nicolas Goldstein, les secteurs qui embauchent sont la finance d’entreprise et la comptabilité, le digital, le juridique, le fiscal, les ressources humaines ou encore l’assistanat spécialisé. Les clients de Talenteum se trouvent dans des pays autres que ses collaborateurs et sont de grandes entreprises ou des sociétés à fort potentiel qui souhaitent enrichir durablement leurs équipes avec des talents implantés ailleurs dans le monde. Talenteum fonctionne de manière virtualisée en utilisant des «process» rodés et une culture 100 % à distance. La stratégie utilisée permet de financer des salaires plus élevés à travers les économies effectuées. Talenteum vise toujours à attirer les meilleurs candidats et s’assurer de leur fidélité à long terme. 

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à distance

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Le recrutement chez Talenteum est fait de manière rigoureuse, rapide et efficace. Le processus passe par la création d’un compte sur la plateforme Talenteum. Une fois sélectionné, le candidat devient membre du réseau mondial de Talenteum et a la possibilité de travailler pour un client Talenteum. Les employés sont salariés en portage salarial chez Talenteum et les free-lances mauriciens contractualisent avec la société. La durée de chaque contrat chez Talenteum varie de trois mois à un an en fonction de ce qui a été convenu avec le client. Par ailleurs, Talenteum se soucie également de l’orientation professionnelle de ceux qui sont formés. À l’approche de la fin d’un contrat client, la société suggère d’intervenir pour un nouveau client dont l’attente est conforme à la réalisation de cette orientation à prendre.

Les formations se font soit à distance soit sur place, avec des formateurs locaux. Talenteum dispose d’une salle équipée des dernières technologies pour pouvoir faire des formations à distance. Trois formations qui s’étalent sur une durée de trois mois sont offertes. Le ‘Sourcing Specialist’ en ressources humaines est une formation destinée à ceux qui souhaitent devenir des chargés de recherche dans le domaine. La formation du ‘Digital Marketer’ est proposée par des personnes ayant des compétences dans certains logiciels pour former, entre autres, des experts en ‘Inbound Marketing’. Par ailleurs, une sélection est faite pour ceux qui souhaitent être formés en tant que ‘Data Scientists’. Un minimum de connaissances en informatique est requis.