Business Magazine

Égalité des genres : Le monde de la finance se féminise, mais le plafond de verre résiste

Il existe de plus en plus de preuves de l’existence d’un plafond de verre dans les services financiers. Ce secteur employait 17 578 personnes en 2021, dont 8 129 personnes dans les banques et 9 449 pour les services financiers non bancaires. 52 % de l’emploi total dans ce secteur est occupé par des femmes. Et pourtant, il n’y a qu’une seule femme à la tête d’une institution bancaire.

QUATRE décennies se sont écoulées depuis que Marilyn Loden a inventé l’expression «plafond de verre» pour décrire la barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes de direction. Dans le secteur financier, le plafond semble être fait de verre trempé. Mais cette métaphore résume-t-elle encore bien ce qui se passe aujourd’hui, ou la quête de l’équilibre entre les sexes a-t-elle changé d’objectif ?

Prenons l’exemple du secteur bancaire. Selon le rapport Women in Finance in Mauritius – Bridging the Gender Gap in Investment and Financial Services Sector in Mauritius, les femmes sont nettement moins nombreuses à occuper des postes de direction (C-Suite) ou à siéger dans les conseils d’administration lorsque l’on examine de plus près les types de postes occupés par les femmes. Le nombre de femmes occupant des postes de direction est néanmoins plus élevé chez les deux principaux acteurs, la SBM (50 %) et la MCB (30 %). Cependant, les équipes de la C-Suite de ces deux grandes banques sont uniquement composées de cadres masculins.

Statistics Mauritius estime que 9 142 femmes sont employées dans le secteur des services d’investissement et financiers, ce qui représente 52 % de la main-d’oeuvre du secteur et près de 4 % de l’emploi total. Toutes ces tendances montrent que le secteur des services d’investissement et des services financiers reste fortement concentré entre quelques acteurs clés, qui emploient la majorité de la main-d’oeuvre. Dans le secteur bancaire, la majorité des femmes sont employées par la State Bank of Mauritius (SBM) et la Mauritius Commercial Bank. La SBM réalise le meilleur pourcentage en ce qui concerne la parité hommes-femmes, avec 61,7 %, suivie de la Mauritius Commercial Bank (51 %), Bank One (53 %), ABC Banking (49,5 %) et AfrAsia (49 %).

Bien qu’il soit légèrement supérieur au taux de 13 % rapporté par le Mauritius Institute of Directors (MloD), le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration, à 18 %, reste inférieur à la référence mondiale moyenne de 21 % rapportée par Deloitte Insights (2021).

Conformément aux tendances mondiales actuelles, les rôles des ressources humaines (RH), de marketing et de conformité continuent de représenter une proportion disproportionnée de femmes cadres, avec la BCP Bank (40 %), l’ABC Banking (33 %), l’Absa Bank (21 %) et l’AfrAsia Bank (18 %) qui soutiennent un meilleur équilibre entre les sexes dans les postes de direction et qui sont plus conformes aux normes mondiales et régionales du secteur.

Le rapport constate une augmentation des politiques de diversité et d’inclusion menées par les petites banques. Les banques régionales se comparent souvent à l’Afrique du Sud, qui a fait d’énormes progrès dans l’augmentation du nombre de femmes dans toutes les catégories d’emplois, en particulier dans les postes de gestion et de direction. Avec 199 employés féminins et 196 employés masculins sur un total de 395 employés, la Banque de Maurice offre également une véritable parité des sexes selon l’OMFIF Gender Balance Index 2021. Dans le secteur non bancaire, de nombreuses femmes cadres assument des rôles de direction ou créent leur propre entreprise (principalement des sociétés de gestion).

Exit mobile version