u003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eCrise oblige, les entreprises recrutent peu et externalisent moins leurs opérations, observent les spécialistes. Autre tendance : les entreprises tout comme les demandeurs du0026rsquo;emploi ont de plus en plus recours au recrutement en ligne.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eLes entreprises évoluant notamment dans les secteurs de la finance, du Business Process Outsourcing (BPO) et des Tic ont beaucoup recruté en 2011. Mais depuis le début de lu0026rsquo;année, un ralentissement se fait sentir. u003cemu003eu0026laquo; Le contexte change et il y a un optimisme assez mesuré. À notre niveau, nous décelons une certaine prudence par rapport aux recrutements. Il y a effectivement peu du0026rsquo;entreprise qui recrute actuellement. Toutefois, dans deux ou trois secteurs spécifiques, lu0026rsquo;on recrute toujours u0026raquo;u003c/emu003e, explique Thierry Goder, directeur de Talentaris qui possède une base de données de 47 000 à 50 000 CV.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eLes métiers liés à la finance sont très demandés, souligne-t-il. u003cemu003eu0026laquo; Lu0026rsquo;année dernière, nous avons beaucoup recruté pour le secteur financier, lu0026rsquo;offshore mais aussi le secteur bancaire ; les experts comptables, les spécialistes financiers, les spécialistes de lu0026rsquo;audit et les directeurs financiers sont très sollicités. u0026raquo;u0026nbsp;u003c/emu003eu003c/pu003eu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eLe tourisme moroseu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eAutre poste très demandé : recruteur en interne. De nombreuses entreprises internationales basées à Maurice possèdent du0026rsquo;ailleurs leur propre recruteur en interne.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eLu0026rsquo;arrivée de plusieurs entités étrangères, notamment avec lu0026rsquo;émergence des u003cemu003eShoppings Mallsu003c/emu003e à Maurice, a vu la hausse du recrutement sur le marché commercial. Par ailleurs, un faible dynamisme est à noter dans le secteur touristique. u003cemu003eu0026laquo; Mise à part lu0026rsquo;ouverture de certains hôtels, nous avons noté que le secteur touristique nu0026rsquo;a pas vraiment recruté en 2011 u0026raquo;u003c/emu003e, fait remarque Thierry Goder.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eLe marché du recrutement a toutefois connu quelques changements, notamment avec lu0026rsquo;émergence du recrutement en ligne. Ce type de service a effectivement modifié, voire renforcé lu0026rsquo;activité des intermédiaires u003cemu003eu0026laquo; traditionnels u0026raquo;u003c/emu003e du marché du travail.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eLes agences de recrutement ont ainsi accès à un grand nombre de candidats et de profils. Ce qui accélère le processus de recrutement. Les étapes restent les mêmes. Les présélections sont réalisées sur Internet, mais lu0026rsquo;évaluation des candidats est faite dans le cadre du0026rsquo;un entretien formel.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eEn constante expansion, le recrutement en ligne connaît un franc succès depuis ces cinq dernières années, avec une nette progression notée à partir de juin 2010. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à utiliser lu0026rsquo;lnternet pour communiquer leurs offres du0026rsquo;emploi. À titre du0026rsquo;exemple, le site Myjob.mu contient lu0026rsquo;inscription de plus de 110 000 candidats et reçoit en moyenne 3 200 nouveaux CV par mois. Il accueille plus de 215 000 visites par mois pour 46 500 candidatures envoyées.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify style=text-align: justify;\u003eu0026laquo; u003cemu003ePratiquement tous les cabinets de recrutement ou professionnels du recrutement présents à Maurice ont créé leurs sites de recrutement ou sont alors présents sur une plate-forme de recrutement en ligne… u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo; …u003cemu003eCette tendance a été accentuée par la confiance accordée à ces sites. Ils sont de plus en plus nombreux à poster leur CV en ligne. La force du recrutement en ligne ne dépend pas des offres disponibles sur le net, mais du panel de candidats qui les consultent et qui postulentu0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;, constate Aurélie Marie, Communication u0026amp; Recruitment Specialist de Myjob.mu (My Web Ltd).u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003e90 000 visites par moisu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cp class=rtejustify\u003eu003cimg alt=\ class=imgFloatLeft src=/sites/www.businessmag.mu/files/uploads/1040/1040-20.jpg style=width: 200px; height: 120px; /u003eu0026laquo;u003cemu003eu0026nbsp;Il y a encore une marge de progression et du0026rsquo;innovation possible pour les u0026lsquo;job portalsu0026rsquo;, notamment avec les nouvelles technologies informatiquesu0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;, observe Jennifer Webb de Comarmond, directrice de Proactive HR Services Ltd, filiale du Groupe Adecco. Dans ce contexte, Adecco prépare un autre site pour suivre sa fusion avec Maujobs. u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eIl est crucial de se mettre à jour régulièrement pour réussir à utiliser, à bon escient, le net et les logiciels informatiques. Cette année, nous aurons une vision marketing axée sur les dernières tendances informatiques.u0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cp class=rtejustify\u003eÀ ce jour, les portails www. adecco.mu etu0026nbsp;u003ca href=http://www.maujobs.mu/ title=www.maujobs.mu\u003ewww.maujobs.muu003c/au003eu0026nbsp;reçoivent en moyenne 90 000 visites mensuellement.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify\u003eLe Groupe Adecco, dont le siège se trouve en Suisse, est le leader mondial des services en ressources humaines. Adecco Maurice a été créée en 2006 et la compagnie offre des services de recrutement, deu0026nbsp;u003cemu003ePerformance Management Solution,u003c/emu003eu0026nbsp;deu0026nbsp;u003cemu003eTraining Needs Analysisu0026nbsp;u003c/emu003eet deu0026nbsp;u003cemu003eHR Outsourcingu003c/emu003e, entre autres.u003c/pu003eu003cp class=rtejustify\u003eValeur du jour, le recrutement en ligne à Maurice su0026rsquo;apparente à la mise en relation candidats-recruteurs. u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eNous ne sommes pas encore arrivés au point de gérer toute la procédure de recrutement en ligne. De ce fait, les intermédiaires du recrutement maintiennent leur position, mais voient leur travail facilitéu0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;, laisse entendre Aurélie Marie. Et du0026rsquo;ajouter : u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eNotre agence de recrutement mise beaucoup sur les modes de u0026lsquo;sourcingu0026rsquo; des candidats. Outre le traitement des candidatures, nous exploitons notre base de données des candidats et utilisons également notre réseau auprès des entreprises, des écoles et des instituts de formation, sans oublier lu0026rsquo;approche directe et personnelle des candidatsu0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;.u003c/pu003eu003cdiv class=rtejustify style=background-color:#eee;border:1px solid grey;padding:10px;margin-top:20px;margin-bottom:20px;\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color:#ff8c00;\u003eMyjob.mu : intermédiaire entre entreprises et demandeurs du0026rsquo;emploiu003c/spanu003eu003c/strongu003eu003cbr /u003eu003cbr /u003eMyjob.mu a été lancé en août 2007. Un an plus tard, le site a été racheté par le groupe irlandais Soangroup.com qui possède de nombreux sites de recrutement à travers le monde. Lu0026rsquo;idée de départ était de créer une plate-forme de recrutement en ligne, mettant en relation les entreprises qui recrutent et les demandeurs du0026rsquo;emploi. Afin de mieux répondre aux besoins des clients, la structure de recrutement de Myjob voit le jour en 2009. Lu0026rsquo;équipe comprend également des recruteurs, afin de mieux guider les entreprises.u003c/divu003eu003cdiv class=rtejustify style=background-color:#ded6cf;border:1px solid grey;padding:10px;margin-top:20px;margin-bottom:20px;\u003eu003cstrongu003eRéseaux sociaux professionnels : les Etats-Unis en têteu003c/strongu003eu003cbr /u003eu003cbr /u003eLes réseaux sociaux professionnels et privés ont beaucoup gagné en importance sur le marché de lu0026#39;emploi. Parmi les leaders mondiaux des réseaux professionnels, lu0026rsquo;on compte LinkedIn (États-Unis), Viadeo lu0026#39;équivalent (France) et Xing (Allemagne).u003c/divu003eu003cdiv class=rtejustify style=background-color:#fc6;border:1px solid grey;padding:10px;margin-top:20px;margin-bottom:20px;\u003eu003cstrongu003eSecteur financier : les professionnels se font désireru003c/strongu003eu003cbr /u003eu003cbr /u003eIl est difficile ces jours-ci de recruter dans des secteurs du0026rsquo;activités où lu0026rsquo;on a besoin de compétences pointues. Une situation qui se pose en vrai casse-tête pour les recruteurs. u0026laquo;u0026nbsp;u003cemu003eCertaines compétences sont difficiles à trouver sur le marché local. À titre du0026rsquo;exemple, les spécialistes financiers sont souvent introuvables. Il nous est déjà arrivé du0026rsquo;aller en chercher à lu0026rsquo;étranger, où nous sommes alors tombés sur des Mauriciens avec les compétences recherchéesu0026nbsp;u003c/emu003eu0026raquo;, fait ressortir Thierry Goder. Selon une étude menée par le Human Resource Development Council (HRDC) sur la pénurie de main-du0026rsquo;oeuvre qualifiée dans le secteur financier local, environ 2 600 personnes devront être formées pour des emplois dans ce secteur au cours des trois prochaines années. Parmi les profils du0026rsquo;emploi les plus difficiles à remplir, lu0026rsquo;on trouve notamment des cadres et auditeurs, desu0026nbsp;u003cemu003eJunior Executives,u003c/emu003eu0026nbsp;des comptables, des commis comptables et des Credit Risk Officers.u003c/divu003e
Recrutement : la mayonnaise ne prend pas
