Fêtes de fin d’année : un moyen de valorisation du personnel

u003cpu003eu003cstrongu003eLes fêtes de fin du0026rsquo;année ont évolué au fil du temps. Autrefois en cerclerestreint, en petit groupe du0026rsquo;amis et de collègues désireux de terminer dignement lu0026rsquo;année écoulée, la End of Year party a pris une place grandissante dans la vie des entreprises. Elle est même présentement considérée comme une récompense du dur labeur.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eOriginaires du Japon à lu0026rsquo;ère Muromachi au 15u003csupu003eeu003c/supu003e siècle, les fêtes appelées noukai à lu0026rsquo;époque signifiaient grands rassemblements de réussite, en signe de remerciement. Connues sous la nomination de bōnenkai lors du 18u003csupu003eeu003c/supu003e siècle elles se traduisent littéralement en u0026lsquo;rassemblement du0026rsquo;oubli de lu0026rsquo;annéeu0026rsquo; et sont observées par les groupes du0026rsquo;amis ou de collègues de travail ou sont parrainées par un bureau de société ou une entreprise pour leurs employés.u003c/pu003eu003cpu003eÀ Maurice, les fêtes de fin du0026rsquo;année sont un moyen de terminer lu0026rsquo;année en beauté et de récompenser les employés pour leur dur labeur. Mais cela va au-delà du simple remerciement. Plusieurs recherches démontrent que les gens quittent leur emploi principalement en raison du0026rsquo;un manque du0026rsquo;appréciation et non par manque de compensation. Il est donc possible pour une entreprise du0026rsquo;avoir un environnement de travail où les gens se sentent écoutés, reconnus et appréciés dans ce quu0026rsquo;ils font, ce qui se traduit par une amélioration de la productivité.u003c/pu003eu003cpu003eUn moyen pour lu0026rsquo;employeur du0026rsquo;afficher sa satisfaction quant au travail bien exécuté, cu0026rsquo;est à travers la fête de fin du0026rsquo;année. Selon le Dr Abraham Harold Maslow, psychiatre américain sur la hiérarchie des besoins (Maslowhierachy of needs), lu0026rsquo;appréciation est un besoin humain fondamental. Les employés répondent à lu0026rsquo;appréciation exprimée par la reconnaissance de leur bon travail car cela confirme un travail valorisé. Fait confirmé par Frank Seguin, General Manager de Angsana Balaclava : u0026laquo;u003cemu003eLa plupart des entreprises le font pour deux raisons : la reconnaissance et valorisation des équipes mais aussi dans le but de célébrer la fin de lu0026rsquo;année.u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eUne compétitivité croissanteu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eAvec cette volonté des entreprises de récompenser les salariés, su0026rsquo;ouvre un marché où les demandes sont de plus en plus exigeantes pour répondre à des besoins spécifiques et, dans certains cas, un personnel composé de centaines de têtes. Ce qui nu0026rsquo;a pas découragé le nombre grandissant du0026rsquo;opérateurs qui se sont intéressés à offrir leurs services dans ce domaine. Aussi, la compétition est-elle de mise pour se démarquer des autres, comme lu0026rsquo;explique Jean Daniel Ross, Banqueting u0026amp; Events Director à Maritim Hotels : u0026laquo;u003cemu003eLa compétition est chaque année de plus en plus intense. Les lieux et les offres se multiplient et il y en a pour tous les budgets et besoins. Cu0026rsquo;est lu0026rsquo;événement de lu0026rsquo;année et souvent un important investissement pour lu0026rsquo;entreprise qui veut être sûre de lu0026rsquo;accueil et du service fournisu003c/emu003eu0026raquo;.u003c/pu003eu003cpu003eLa concurrence est vive et lu0026rsquo;accent est souvent mis sur la capacité des prestataires à su0026rsquo;adapter à la demande du client. Aussi, même si les exigences de base restent-elles les mêmes, soit un buffet à la fois copieux et sain et les boissons inclus, une récurrence pour les soirées à thème se fait de plus en plus présente. Constat auquel rejoint Frank Seguin : u0026laquo;u003cemu003eLa concurrence est très agressive car cu0026rsquo;est une demande très ponctuelle et dont le volume reste important avec des budgets souvent plus importants que le reste de lu0026rsquo;année. Chaque prestataire essaie de se différencier par une recherche de créativité non seulement pour maintenir sa part de marché mais surtout pour accroître son attractivité. Cela peut se traduire par la réservation du0026rsquo;un artiste local célèbre ou une décoration à thème spécifique. Nous ne nous limitons pas à une prestation standard type.u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eDes tarifs adaptés à tous les portefeuillesu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eÉtant une des activités les plus prisées et plus coûteuses des compagnies, il va sans dire que tout se calcule au sous près pour ne pas faire dans lu0026rsquo;excès quant aux dépenses. Avec des tarifs allant de Rs 1 000 jusquu0026rsquo;à atteindre Rs 5 000 par convive pour les nombreux prestataires, le secteur voit quand même une certaine baisse de la somme allouée comme lu0026rsquo;explique Isabelle Permal, MICE and Events Manager du Sugar Beach Hotel : u0026laquo;u003cemu003eTout nu0026rsquo;est pas rose dans le secteur de lu0026rsquo;événementiel. De nombreuses entreprises ont pris des mesures de réduction des coûts et les fêtes du personnel sont les victimes de ces mesures. Le coût des fêtes et événements du0026rsquo;entreprise reste généralement raisonnable.u003c/emu003eu0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eToutefois, malgré cette baisse, les fêtes de fin du0026rsquo;année représentent un pourcentage non négligeable du chiffre du0026rsquo;affaires quand lu0026rsquo;on considère que cu0026rsquo;est un événement annuel. À titre indicatif, MaritimHotels fait état du0026rsquo;une augmentation, pour représenter 15 % du chiffre du0026rsquo;affaires alors que le Sugar Beach parle du0026rsquo;environ 5 %.u003c/pu003eu003cpu003eDe plus en plus populaires, les fêtes de fin du0026rsquo;année sont principalement organisées dans le privé. u0026laquo;u003cemu003eLa demande est principalement formulée par les firmes du secteur privé de lu0026rsquo;île, quelle que soit la taille de lu0026rsquo;entreprise. Nous avons également observé une augmentation croissante de la demande par les établissements semi-gouvernementauxu003c/emu003eu0026raquo;, observe Frank Seguin. Une situation qui se veut représentative de lu0026rsquo;importance accordée à lu0026rsquo;employé dans lu0026rsquo;entreprise.u003c/pu003e