u003cpu003eEn ce début du0026rsquo;année, la dynamique est bonne sur le marché de lu0026rsquo;emploi. Les agences de recrutement sont au four et au moulin. Su0026rsquo;il y a des postes à pourvoir, en revanche, cu0026rsquo;est un véritable parcours du combattant quand il su0026rsquo;agit de recruter des candidats compétents qui seront rapidement opérationnels.u003c/pu003eu003cpu003eDepuis la crise, u0026nbsp;la machinerie se met péniblement en marche. Lu0026rsquo;investissement public et privé pique du nez et cela su0026rsquo;est ressentiu003cbr /u003e sur le marché de lu0026rsquo;emploi. Les opérateurs sont, à juste titre, plus prudents rechignant à investir dans leurs ressources humaines. Avec pour conséquence un taux chômage relativement élevé se situant autour de 7,7 % en 2016. Mais, cette année, il semblerait que les signaux soient plus encourageants. Des projets du0026rsquo;envergure sont annoncés, notamment le Metro Express, dont la pose de la première pierre se fera symboliquement le 12 mars, et les Smart cities de Cap Tamarin, de Mon Trésor et de Moka. Dans lu0026rsquo;hôtellerie, pas moins du0026rsquo;une dizaine de projets de rénovation seront menés durant lu0026rsquo;année avec à la clef des investissements avoisinant les Rs 6 milliards.u003c/pu003eu003cpu003eCes nombreux projets du0026rsquo;investissement public et privé sont annonciateurs du0026rsquo;une reprise dans le secteur de la construction, en récession ces dernières années, qui devrait commencer à recruter à tour de main dans les mois à venir. Thierry Goder, Chief Executive Officer (CEO) du0026rsquo;Alentaris, est confiant. u0026laquo;u003cemu003eQui dit investissement dit croissance et création du0026rsquo;emploi. À mon sens, que ce soit sur le national ou mondial, 2017 sera une année charnière. Le secteur privé mauricien est prêt à investir, mais il su0026rsquo;attend aussi à des signaux forts. Et les projets annoncés ont apporté un regain du0026rsquo;optimisme. Avec les chantiers qui seront mis en route, le secteur de la construction devrait connaître un regain de formeu003c/emu003eu0026raquo;, observe-t-il. Des entreprises de bâtiment ont saisi la vague et commencent à recruter différents profils, notamment des ingénieurs civils et gestionnaires de site. La même tendance était observée il y a une dizaine du0026rsquo;années lorsque des ingénieurs en construction étaient en forte demande.u003c/pu003eu003cpu003eChez Adecco, on nu0026rsquo;a pas encore décelé une certaine dynamique dans lu0026rsquo;industrie du bâtiment. Généralement, précise Yumna Jaunbocus Kadell, Talent Acquisition Manager, les opérateurs de ce secteur disposent du0026rsquo;un réseau bien rodé et savent où se tourner pour le recrutement des travailleurs manuels. Le cabinet Adecco nu0026rsquo;est sollicité que pour le recrutement de profils pointus, par exemple, les ingénieurs agréés et les gestionnaires de projets. Pour sa part, Ravish Potheegadoo, General Manager de CareerHub, estime que cu0026rsquo;est à partir du moment où les projets se concrétiseront que les employeurs recruteront.u003c/pu003eu003cpu003eEn attendant que les choses se précisent dans la construction, dans du0026rsquo;autres secteurs, les opérateurs ont déjà lancé leurs campagnes de recrutement.u003c/pu003eu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eLe métier de RH prend de lu0026rsquo;essoru003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eAllons voir du0026rsquo;abord du côté du0026rsquo;Alentaris. Lu0026rsquo;agence note une demande pour les métiers liés à la vente, notamment de produits de luxe et du0026rsquo;informatique. Dans lu0026rsquo;offshore, on recherche surtout des responsables de développement, administrateurs et comptables. Les métiers touchant aux ressources humaines sont aussi en forte demande. Les employeurs sont en quête, entre autres, de directeurs de RH ayant un regard très stratégique et opérationnel, de même que des profils se spécialisant dans différents corps de métier, à savoir la formation et le développement, le recrutement et le Reward management, entre autres. Sont également pistés par les patrons, les conseillers juridiques et avocats internes.u003c/pu003eu003cpu003eDans le secteur bancaire, parmi les profils recherchés, on retrouve le chargé de clientèle, le trésorier et lesu0026nbsp; spécialistes en investissement. Dans le secteur commercial, là encore, ce sont des professionnels de haut calibre qui sont traqués, indique Thierry Goder. Il y a ainsi une demande pour le poste de Centre Manager ou gestionnaire de centre où le candidat doit démontrer un fort sens du relationnel. Dans le secteur de lu0026rsquo;accueil, il y a une demande de la part des résidents étrangers pour le poste de Villa manager.u003c/pu003eu003cpu003ePour les métiers ayant trait à lu0026rsquo;informatique, lu0026rsquo;on enregistre également un grand nombre de vacances. À ce sujet, précise le CEO du0026rsquo;Alentaris, certaines sociétés ont recruté du personnel de Madagascar.u003c/pu003eu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eLu0026rsquo;hôtellerie en quête de profils pointusu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eChez Myjob, un constat saute aux yeux : le secteur des Tic-BPO concentre 40 % des postes disponibles, suivi de lu0026rsquo;hôtellerie et du tourisme, avec pas moins de 200 professionnels à recruter en février. De nombreux recrutements sont enregistrés dans le commerce et le service, la logistique et la grande distribution.u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo;u003cemu003eChaque début du0026rsquo;année rime avec renforcement des équipes commerciales et de support. Ainsi, les fonctions comptables, financières, administratives et marketing connaissent des mutations, remplacements et voient la création du0026rsquo;emploi. La fonction publique nu0026rsquo;est pas en reste. Des campagnes de recrutement sont lancées. Cu0026rsquo;est une bonne année en perspective en matière de recrutement, mais nous restons loin de pouvoir équilibrer lu0026rsquo;offre et la demandeu003c/emu003eu0026raquo;, souligne Aurélie Marie, Head of Recruitment and Communication à Myjob.u003c/pu003eu003cpu003eChez Adecco, ces derniers mois, on a travaillé sur des campagnes de recrutement pour des postes dans la finance, le secteur bancaire, lu0026rsquo;offshore, lu0026rsquo;hôtellerie et les Tic-BPO.u003c/pu003eu003cpu003eConcernant lu0026rsquo;hôtellerie, lu0026rsquo;agence est sollicitée surtout pour lu0026rsquo;embauche de cadres intermédiaires et supérieurs. Dans les Tic-BPO, les perspectives du0026rsquo;embauche sont intéressantes. Développeur, graphiste, Search engine optimiser figurent parmi les postes à pourvoir. Concernant lu0026rsquo;alimentaire, la demande porte pour des postes de gestionnaires de maintenance et de projet. Alors que dans les assurances, où il y a pas mal de mouvements, ce sont les postes techniques et de management qui sont en demande.u003c/pu003eu003cpu003eÀ CareerHub, lu0026rsquo;on a constaté que trois secteurs tiennent la corde en matière de recrutement : lu0026rsquo;hôtellerie, les Tic et le BPO. Pour lu0026rsquo;hôtellerie, il y a des débouchés pour les postes de Guest relations officer, directeur de la restauration, de serveur et réceptionniste. Su0026rsquo;agissant des Tic, les développeurs Web et de logiciel, les préposés au service du0026rsquo;assistance et technicien sont demandés. Alors que dans le domaine de lu0026rsquo;externalisation, outre le poste classique de télé-conseiller, on remarque un intérêt pour les compétences dans la saisie de données.u003c/pu003eu003cpu003eChez toutes les agences de recrutement, on note une constante : les employeurs expriment la volonté de privilégier les Mauriciens. Ce qui est de bon augure.u003c/pu003e
Marché du travail : ces secteurs pourvoyeurs d’emploi en 2017
