u003cpu003eu003cstrongu003eLes entreprises semblent vouloir desserrer la ceinture et consolider leur effectif pour améliorer leur efficience. Une situation qui se ressentsur le marché de lu0026rsquo;emploi.Ainsi, les cabinets de recrutement notent une progression notable des postes à pourvoir dans le secteur privé, notamment dans la finance, les Tic et lu0026rsquo;hôtellerie.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eLe mercato sur le marché de lu0026rsquo;emploi en ce début de 2014 est plus prometteur que lu0026rsquo;annéedernière. Après des années de vaches maigres marquées par des taux de chômage de 7,9 %, 8,1 % et 8,2 % en 2011, 2012 et 2013, la perspective du0026rsquo;une reprise de lu0026rsquo;économie mauricienne pousse nombre du0026rsquo;entreprises à sortir le chéquier pour recruter.u003c/pu003eu003cpu003eCe retour de la confiance ne touche toutefois pas tous les secteurs économiques. En ce mois de janvier, non sans surprise, ce sont les services financiers et les Tic-BPO qui recrutent le plus, selon les principaux cabinets de recrutement de lu0026rsquo;île. Le tourisme, enhardi par une belle findu0026rsquo;année 2013, u0026ndash; qui a été soulignée du0026rsquo;ailleurs par une progression notable des valeurs hôtelières sur le marché boursier u0026ndash; recrute à nouveau après deux années calamiteuses.u003c/pu003eu003cpu003eAurélie Marie, Communication and Recruitment Specialist à Myjob.mu, portail de recrutement qui met à la disposition de 569 entreprisesune base de données composéede u0026nbsp;161 905 u0026nbsp;CV, fait le constat suivant : u0026laquo; u003cemu003eEn tête de liste, on retrouve les Tic avec une offredu0026rsquo;emplois soutenue depuis ces trois dernières années. Ce secteur se positionne du0026rsquo;ailleurs comme le premier recruteur en ligne, avec pas moins du0026rsquo;une centaine de postes chaque mois pour plus de 150 candidats recherchés. En deuxième place, on retrouve le secteur BPO ou de lu0026rsquo;externalisation. Le secteur financier offre également de belles opportunités du0026rsquo;emploi à des postes de comptable, de contrôleur de crédit ou du0026rsquo;analyste financier. Le secteur commercial et du service reste un excellent pourvoyeur du0026rsquo;emplois, notamment aux postes de commerciaux ou dans le marketing et la gestion clientèleu003c/emu003e. u0026raquo;u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eSecteur manufacturier, le mauvais élèveu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eDe leur côté, les chercheurs du0026rsquo;emplois se bousculent au portillon. Pas moins de 2 410 nouveaux inscrits sont venus grossir la banque de données de Myjob.mu depuis le début de janvier. Thierry Goder, directeur du0026rsquo;Alentaris, fait le même constat. Le secteur financier, les Tic-BPO et le tourisme tiennent la gageure. Toutefois, dans le secteur manufacturier, le climat de morosité persistante continue du0026rsquo;enrayer le marché du recrutement. u0026laquo; u003cemu003eLes demandes tombent tous les jours. Nous avons noté notamment des campagnes de recrutement pour des postes dans le domaine juridique, la relation clientèle, la comptabilité et des u0026lsquo;top jobsu0026rsquo;u003c/emu003e u0026raquo;, soutient-il.u003c/pu003eu003cpu003eLa même tendance est notée à Adecco qui, en ce début de 2014, donne un coup du0026rsquo;accélérateur et entend se donner une meilleure visibilité en mettant à la disposition de ses clients et candidats un site plus moderne afin de faciliter la navigation. De plus, les intéressés pourront créer leur profil dans la base de données du0026rsquo;Adecco en su0026rsquo;inscrivant directement sur le réseau social LinkedIn.u003c/pu003eu003cpu003eLa chasse de têtes est du0026rsquo;actualité, observe-t-on à Adecco. Comme le souligne Jennifer Webb de Comarmond, directrice du cabinet de recrutement, il y a cesjours-ci une forte demande pour des managers qui ont à la fois des compétences techniques et des aptitudes de meneursdu0026rsquo;hommes. Âgés entre 20 et 40 ans, ils sont appelés à occuper des postes de cadres supérieurs et intermédiaires. u0026laquo; u003cemu003eLes candidats qui vont se démarquer sont ceux qui démontrer on tun u0026lsquo;savoir-faire faireu0026rsquo;u003c/emu003e u0026raquo;, précise-t-elle.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eAfrique : +40 à 60 % sur les salairesu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003ePlus dynamique, le marché de lu0026rsquo;emploi su0026rsquo;ouvre de plus en plus vers lu0026rsquo;extérieur. Lu0026rsquo;Afrique offre des opportunités du0026rsquo;emplois intéressantes pour les Mauriciens. Selon Thierry Goder, en choisissant un contrat de travail, que ce soit pour des métiers manuels ou de col blanc, ils peuvent espérer toucher des salaires de 40 % à 60 % supérieurs. Les perspectives sont réelles dans des pays comme lu0026rsquo;Ouganda, la Tanzanie, le Rwanda, le Sénégal, le Kenya et le Gabon, entre autres.u003c/pu003eu003cpu003eCette ruée vers lu0026rsquo;Afrique a poussé le ressortissant belge Maurice Léon et sa fille, Delphine Léon, à ouvrir leur cabinet de recrutement à Maurice. Baptisée AFRI.Pro Africa Talent Acquisition and Career Trust, la société su0026rsquo;engagera dans des campagnes de recrutement en Afrique en utilisant Maurice comme sa base du0026rsquo;opération. Sous la houlette de la Head of Operations, Delphine Léon, AFRI.Pro fera essentiellement du u0026laquo; head hunting u0026raquo;, traquant les profils pointus. Mais, souligne-t-elle, le cabinet recrutera dans la mesure du possible de u0026laquo;u003cemu003e jeunes cadres africains pour travailler dans les entreprises africainesu003c/emu003e u0026raquo;.u003c/pu003eu003cpu003eAFRI.Pro travaillera de concert avec des cabinets africains pour repérer plus facilement les profils recherchés. Et nu0026rsquo;exclut pas du0026rsquo;organiser des campagnes de recrutement pour les entreprises mauriciennes qui veulent recruter du personnel pour leurs projets du0026rsquo;expansion en Afrique.u003c/pu003eu003cpu003eLa belle dynamique sur le marché de lu0026rsquo;emploi en ce début du0026rsquo;année est de bon augure.u003c/pu003eu003ch3 style=color: blue; text-align: center;\u003eu003cspan style=color:#008000;\u003eRéussir un entretienu003c/spanu003eu003c/h3u003eu003cdiv style=color: blue;\u003eu003cspan style=color:#008000;\u003eVous avez décroché un entretien du0026rsquo;embauche. Le moment est crucial. Autant dire que vous tenez votre destin entre vos mains. Il faut se mettre dans la bonne disposition du0026rsquo;esprit, faire bonne impression, démontrer des aptitudes pour le poste recherché et surtout à travailler en équipe. Décrocher un entretien, cu0026rsquo;est déjà avoir un pied dans lu0026rsquo;entreprise. Aurélie Marie, Communication and Recruitment Specialist à Myjob.mu, donne quelques conseils pour réussir son entretien.u003cbr /u003e u0026laquo;u003cemu003e Il ne faut pas rater cette étape. Avant tout, informez-vous sur lu0026rsquo;entreprise, le poste et le lieu de lu0026rsquo;entretien. Préparez avec soin une tenue professionnelle et votre pochette de documents (plusieurs exemplaires de votre CV, lettres de référence et diplôme). Maîtrisez votre parcours professionnel et préparez un speech personnalisé. En entretien, soyez souriant, évitez les attitudes négatives ! Sachez que votre comportement et votre discours comptent chacun pour 50 % de lu0026rsquo;appréciation du recruteur. Enfin, ayez confiance en vous ! Cu0026rsquo;est la clé de votre réussite.u003c/emu003e u0026raquo;u003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdiv style=color: blue;\u003eu003ch3 style=color: blue; text-align: center;\u003eu003cstrongu003eCes laissés-pour-compte du marché de lu0026rsquo;emploiu003c/strongu003eu003c/h3u003eu003cpu003eOn dit que la compétence ne compte pas pour du beurre et que lu0026rsquo;expérience des anciens est inestimable. Pourtant, ce sont ceux qui, dans leur tentative de se remettre en route, éprouvent le plus de difficultésà réintégrer le circuit. Aurélie Marie, Communication and Recruitment Specialist à Myjob.mu, reconnaît ce fait et donne les raisons : u0026laquo;De façon générale, je dirai quu0026rsquo;effectivement les seniors arrivent plus difficilement à trouver un emploi. Deux facteurs doivent être pris en considération. Du0026rsquo;une part, les seniors ayant acquis beaucoup du0026rsquo;expérience prétendent à un certain niveau de salaire que les entreprises ne peuvent pas toutes proposer car elles limitent les coûts liés au personnel. Les entreprises vont ainsi miser sur des candidats certes moins expérimentés mais u0026laquo; moins chers u0026raquo;, quu0026rsquo;elles pourront former par la suite. Du0026rsquo;autre part, il y a une compétition sévère entre les candidats. De nombreux jeunes talents sont prêts à accepter des conditions de travail intenses, font preuve de disponibilité et supportent davantage la pression, ce qui peut disqualifier nos seniors à certains postes. Dans ces cas, les agences de recrutement ont une carte à jouer, en proposant les compétences des seniors aux entreprises qui recrutent.u0026raquo;u003c/pu003eu003ch3 style=color: blue; text-align: center;\u003eu003cspan style=color:#000000;\u003eu003cstrongu003eLes métiers les plus prisésu003c/strongu003eu003c/spanu003eu003c/h3u003eu003cpu003eu003cspan style=color:#000000;\u003eDans le secteur des Tic, les entreprises recherchent surtout des compétences pointues en développement web/logiciel. u0026laquo;Détenir des connaissances en administration de site, des réseaux et systèmes informatiques en entreprise reste une valeur sûre pour décrocher un emploiu0026raquo;, précise Aurélie Marie, Communicationand Recruitment Specialist à Myjob.mu. Dans le domaine financier, il ne suffit plus du0026rsquo;avoir un ACCA pour exceller à ces postes. Des compétences globales en banque/finance, en investissement, en matière juridique ou encore en gestion de fonds financiers sont prisées par les recruteurs. Enfin, les compétences en gestion des ventes, en administration ou encore dans la logistique sont demandées.u003c/spanu003eu003c/pu003eu003ch3 style=color: blue; text-align: center;\u003eu003cspan style=color:#008080;\u003eu003cstrongu003eRendre les diplômés employablesu003c/strongu003eu003c/spanu003eu003c/h3u003eu003cpu003eu003cspan style=color:#008080;\u003eLe décalage entre les compétences académiques des diplômés et les exigences du marché du travail reste un problème du0026rsquo;actualité. Le patronat a, à maintes reprises, soulignéce fait. Pour Thierry Goder, il est essentiel de prendre des mesures énergiques pour faire bouger les choses. La filière académique a pris un retard certain sur le monde du travail. Cu0026rsquo;est la raison pour laquelle des jeunes fraîchement émoulus des universités ou des instituts de formation sont comme jetés en pâture quand ils intègrent le milieu professionnel, soutient Thierry Goder. Comment résoudre ce problème? Notre interlocuteur répond : u0026laquo;Il nous faut sortir des sentiers battus. Par exemple, au lieu du0026rsquo;une période du0026rsquo;un mois, pourquoi ne pas étendre à six mois la formation des étudiants sur les sites de travail. Ce sera une façon pour eux de mieux apprendre les contours du métier. Nu0026rsquo;est-il pas aussi grand temps de mettre sur pied une école du0026rsquo;ingénierie informatique digne de ce nom ? Quand allons-nous nous aligner sur lu0026rsquo;Europe, où le secteur tertiaire est passé de lu0026rsquo;ère industrielle à lu0026rsquo;ère scientifique ? Il faut que les acteurs du monde éducatif et du secteur privé su0026rsquo;asseyent autour du0026rsquo;une table. Pourquoi ne pas organiser les assises des compétences pour construire lu0026rsquo;île Maurice de demain ?u0026raquo;u003c/spanu003eu003c/pu003eu003ch3 style=color: red; text-align: center;\u003eu003cstrongu003eÉmuler les lycéesu003c/strongu003eu003c/h3u003eu003cspan style=color:#ff0000;\u003eThierry Goder insiste, par ailleurs, quu0026rsquo;à lu0026rsquo;instar des lycées, il faut quu0026rsquo;on organise des programmes du0026rsquo;orientation professionnelle sur une base régulièredans les établissements secondaires de lu0026rsquo;île, afin quu0026rsquo;ils prennent les bonnes décisions sur la filière à choisir pour leurs études supérieures. Et du0026rsquo;ajouter que ses expériences lui ont appris u0026laquo; que les collégiens démontrent un grand intérêt pour les cours du0026rsquo;orientation professionnelle. u0026raquo;u003c/spanu003eu003c/divu003e
Recrutement: une nouvelle dynamique en marche
