Alentaris : Une approche basée sur l’éthique et la passion du travail

LE cabinet Alentaris est spécialisé dans le domaine du recrutement. Connu pour avoir déniché de nombreux talents pour le compte de la communauté des affaires locale, l’agence a contribué également à trouver les bons profils pour des instituts comme le recrutement d’Eddy Jolicoeur et de Bruno Dubarry, respectivement ancien CEO du MIoD et ancien General Director de l’AMM.

Dirigé depuis sa création par Thierry Goder, Alentaris est composé d’une équipe de détecteurs de talents qui offre à ses clients des services à valeur ajoutée tels que le conseil en ressources humaines et la formation, entre autres. Le cabinet adopte une approche basée sur une éthique forte et travaille toujours avec passion et engagement. À ce jour, l’agence compte un bon nombre de clients au sein de son portefeuille B2B et de nombreux CV à sa disposition. «Notre CVthèque opère avec 90 000 – 95 000 profils dans tous les secteurs et à différents niveaux hiérarchiques. Au niveau des entreprises, nous comptons plus de 250 clients aux niveaux local et international», précise le CEO. In fine, Alentaris compte des compagnies évoluant dans divers secteurs, allant des services financiers à la grande distribution ou encore les Tic. En bref, un large éventail de secteurs, ce qui permet au cabinet d’avoir une vue d’ensemble sur l’évolution du marché de l’emploi et du recrutement.

«Les secteurs concernant l’alimentation, le commerce et la distribution, la finance, l’hôtellerie hôtelier, les Tic et l’immobilier, entre autres, recrutent beaucoup. Nous constatons qu’après la fin de certains gros chantiers, d’autres projets sortent de terre, ce qui amène les acteurs de ce secteur à recruter. Nous constatons aussi une demande pour des Quantity Surveyors dans la construction, des Construction Managers, Responsables de Site et Superviseurs expérimentés. Aussi, nous ne devons pas négliger l’apport du secteur digital et les métiers informatiques, qui sont de nature exponentielle lorsqu’il s’agit du recrutement», résume Thierry Goder.