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myjob.mu Cerner les enjeux économiques pour un meilleur recrutement

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LE cabinet de recrutement myjob.mu, c’est avant tout des faits. Au fil des années, tout en améliorant son expertise et sa portée sur le marché, l’agence touche plus de 350 000 visiteurs avec un taux de renouvellement mensuel de 90 % des clients. Astrid Vuddamallay-Sylvie, Talent Management Lead au sein de myjob.mu, nous en parle. Elle revient sur le nombre de clients corporate que compte sa compagnie. «Pour le mois de janvier 2023, nous comptabilisons un total de 853 clients qui ont fait des annonces, lesquelles ont été publiées sur le portail de recrutement de myjob.mu. Nos clients sont engagés dans 36 secteurs d’activités».

L’agence de recrutement accorde aussi une importance capitale à rester au plus près de l’actualité. Pour cause, cela lui permet de prodiguer des conseils efficaces et de mieux cerner les besoins des demandeurs et des pourvoyeurs d’emplois. De ce fait, la compagnie arrive aussi à fournir des éléments sur les secteurs qui sont enclins à recruter en cette nouvelle année. «Sur le portail de recrutement de myjob.mu, nous comptabilisons 1 526 postes à pourvoir pour le mois de janvier 2023. Plusieurs filières montrent un bon niveau de recrutement depuis le début de l’an 2023. Le secteur touristique maintient sa première position avec un total de 423 postes à pourvoir, suivi de 271 postes en finance et 210 postes dans les technologies de l’information et de la communication. Nous notons également une hausse des postes à pourvoir dans les services du BPO ainsi qu’au sein du domaine de l’administration, de la vente et même des postes en ingénierie», affirme Astrid Vuddamallay-Sylvie. Avant d’ajouter que les mois de janvier et de décembre sont des baromètres pour les recruteurs. «2023 est bien parti pour avoir un taux de croissance supérieur à janvier 2022, et cela se ressent à travers les entreprises car elles sont à nouveau prêtes à embaucher du personnel et développer de nouveaux postes».

 

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