u003cpu003eu003cstrongu003eLe mois du0026rsquo;octobre est lu0026rsquo;occasion pour les employés du groupe bancaire à travers le monde de su0026rsquo;engager socialement. Cetteannée, la branche mauricienne a choisi du0026rsquo;aider les jeunes de la Maison familiale rurale du Nord.u003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eDepuis plus de 13 ans, le programme Barclays Make a Difference Day mobilise chaque année les employés du groupe bancaire à travers le monde. Lu0026rsquo;objectif étant quu0026rsquo;ils donnent de leur temps et de leur énergie pour mettre leurs compétences au profit du0026rsquo;actions solidaires locales leur tenant à cœur.u003c/pu003eu003cpu003eLa banque est fière de pouvoir compter sur lu0026rsquo;implication de ses employés dans les levées de fonds et les projets communautaires, par exemple. Quant aux employés, ils sont décidés à nu0026rsquo;épargner aucun effort pour faire une différence dans la vie des plus démunis. Cette année, lu0026rsquo;équipe du département des ressources humaines de Barclays Maurice a choisi du0026rsquo;apporter son soutien à la Maison familiale rurale du Nord (MFRN). Cette organisation non gouvernementale su0026rsquo;occupe de la formation de jeunes âgés entre 14 et 18 ans qui se sont retrouvés en difficulté dans le milieu scolaire traditionnel. À la MFRN, les huit membres de lu0026rsquo;équipe des ressources humaines ont animé des ateliers sur le développementet le perfectionnement de compétences à lu0026rsquo;intention de ces adolescents.u003c/pu003eu003cpu003eu0026laquo; u003cemu003eTous les ans, à la Barclays, le mois du0026rsquo;octobre est placé sous le signe de lu0026rsquo;engagement communautaireu003c/emu003e u0026raquo;, fait ressortir Renuka Jacquette, Community Investment Manager de Barclays Maurice, en parlant du programme Make a Difference Day. De fait, poursuit-elle, plusieurs groupes du0026rsquo;employés visitent différents organismes et animent des ateliers axés, entre autres, sur les pratiques de base de la vie courante et le développement des compétences. u0026laquo;u003cemu003e Par le biais de cette initiative, nous souhaitons former les jeunes défavorisés et leur prodiguer des conseils, en fonction de leurs besoins. Cu0026rsquo;est aussi lu0026rsquo;occasion pour les employés de la Barclays de partager leurs expériences et de comprendre les défis auxquels ces jeunes sont confrontésu003c/emu003e u0026raquo;, souligne Renuka Jacquette.u003c/pu003eu003cpu003eLu0026rsquo;engagement communautaire de la Barclays nu0026rsquo;est toutefois pas ponctuel car la banque contribue au financement et à la mise en place de projets CSR (Corporate Social Responsibility) à travers les ONG depuis plus de dix ans à Maurice. Ainsi, au cours des cinq dernières années, sa participation au développement social de lu0026rsquo;îlesu0026rsquo;estélevée à Rs 30 millions. De plus, en 2013, environ 90 % de lu0026rsquo;effectif de la banque a pris part à des projets CSR.u003c/pu003eu003cpu003ePour en revenir à la MFRN, Dev Sewgobind, responsable du département des ressources humaines à Barclays Maurice, explique quu0026rsquo;un exercice de recrutementest en général stressant pour toute personne à la recherche du0026rsquo;un emploi. Et à Maurice, la difficulté de trouver du travail ne fait quu0026rsquo;accentuer la nervosité du candidat. u0026laquo; u003cemu003eCu0026rsquo;est pour cette raison quu0026rsquo;au sein du département des ressources humaines, nous avons choisi la MFRN ; afin du0026rsquo;aider les jeunes quu0026rsquo;elle accueille dans leur future recherche du0026rsquo;emploi u003c/emu003eu0026raquo;, justifie-t-il avant du0026rsquo;ajouter u0026laquo; u003cemu003equu0026rsquo;à la Barclays, nous cultivons cette fibre du bénévolat parce quu0026rsquo;il est important de mettre nos compétences au service de la société dans son ensembleu003c/emu003e u0026raquo;.u003c/pu003eu003cpu003eLes ateliers quu0026rsquo;ont animés les employés de la Barclays auprès du0026rsquo;une trentaine de jeunes de la MFRN portaient sur la rédaction du0026rsquo;un CV et comment y présenter les informations personnelles de manière avantageuse, par exemple. Les élèves ont aussi appris à mettre en valeur leur personne et leur parcours lors du0026rsquo;un entretien du0026rsquo;embauche. u0026laquo; u003cemu003eMais il faut savoir que le travail ne su0026rsquo;arrête pas là. Nous restons disponibles pour cesjeunes afin de répondre à leurs questions et leur donner du0026rsquo;autres conseils à lu0026rsquo;avenir u003c/emu003eu0026raquo;, ajoute Dev Sewgobind.u003c/pu003eu003cpu003eThierry Runga, directeur de la MFRN, a salué lu0026rsquo;initiative de la Barclays en soulignant que dès quu0026rsquo;ils atteignent lu0026rsquo;âge minimum du0026rsquo;embauche, les jeunes bénéficiaires de lu0026rsquo;ONG alternent cours et stages en entreprises. u0026laquo; u003cemu003eIl est donc très important pour eux de savoir mettre en avant leurs aptitudes, pense-t-il. En outre, lu0026rsquo;interaction avec les cadres de la banque et les conseils quu0026rsquo;ils reçoivent sont extrêmement valorisantsu003c/emu003e. u0026raquo;u003c/pu003e
Barclays: un jour pour faire la difference
