u003cp style=text-align: justify;\u003eRs 150 millions. C’est le montant consacré par la Barclays à son programme de responsabilité sociale u003cemu003eMake a Difference Dayu003c/emu003e.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eL’édition 2012 s’est déroulée du 18 octobre au 16 novembre. Au cours de ces semaines dédiées au soutien à la communauté, différentes équipes d’employés de l’institution bancaire ont choisi un jour précis pour s’adonner à une activité sociale. Cette année, une cinquantaine de projets ont été soumis et initiés.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eu003cemu003eMake a Difference Dayu003c/emu003e est un concept qui s’inscrit dans le cadre de la politique de responsabilité sociale de la Barclays qui a toujours été à Maurice un des principaux acteurs au niveau du u003cemu003eCorporate Social Responsibility u003c/emu003e(CSR) en décidant – bien avant que le concept ne devienne une obligation légale pour les entreprises – d’investir 1 % de ses profits avant impôts dans divers projets communautaires.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eu003cstrongu003eProjets dans 35 localitésu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eCette opération d’envergure mondiale a vu en 2011 la participation de plus de 16 000 employés de la Barclays répartis dans 26 pays. À Maurice, 88 % des membres du personnel de la Barclays ont apporté cette année leur contribution à l’initiativeu003cemu003e Make a Difference Dayu003c/emu003e en participant à des projets dans 35 localités, incluant Rodrigues.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eu003cimg alt=\ class=imgFloatLeft src=/sites/www.businessmag.mu/files/uploads/1059/52.png style=width: 200px;\u003eAu-delà du budget de soutien à la communauté, la Barclays a mis en place plusieurs plans pour encourager les membres du personnel à participer à des projets de soutien communautaire et à donner bénévolement de leur temps à ceux qui en ont besoin.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eUn moyen de permettre à tous les employés de la Barclays de contribuer à bâtir une société meilleure.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003e« u003cemu003eQuand ils viennent en aide à ceux qui en ont besoin, les employés de la Barclays accordent autant d’importance au symbolisme du geste qu’aux résultats concrets à court terme. Qu’il s’agisse de réparer les ordinateurs d’une école pour les jeunes d’une région défavorisée, de repeindre les locaux d’une ONG accueillant des groupes vulnérables ou encore d’offrir un repas inoubliable à des orphelins, l’objectif est de créer cette différence au sein de la communauté. En d’autres mots, il s’agit de démontrer qu’un effort qui vient du coeur peut effacer l’indifférenceu003c/emu003e », souligne un porte-parole de la Barclays.u003c/pu003eu003cp style=text-align: justify;\u003eMake a u003cemu003eDifference Day u003c/emu003eest un concept propre à la Barclays, qui existe depuis quatorze ans. Il permet aux employés de la Barclays d’apporter un soutien, tant humain que matériel, à diverses organisations à travers le pays. Le but est d’investir dans des projets communautaires, non seulement en termes de soutien matériel, mais surtout en termes de « u003cemu003ecoeuru003c/emu003e » afin de marquer une différence pour les partenaires communautaires.u003c/pu003e
Les employés de la Barclays au chevet des nécessiteux
