CRÉÉ en 2017, Polytechnics Mauritius compte 3 500 étudiants, dont des Mauriciens, des Rodriguais et des ressortissants d’Afrique et de certaines régions asiatiques. Ils bénéficient des cours proposes par l’institution, qui a commencé avec trois campus et en compte désormais cinq. Les deux derniers se trouvent à Rose Belle et à Rodrigues. Avec ses cours d’enseignement technique et technologique de qualité offerts en fonction des exigences du marché du travail, l’institut s’est imposé comme un centre d’enseignement de haut niveau.
Le campus de Réduit abrite le pole Tic et technologies émergentes. Celui de Montagne Blanche se concentre sur le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, des loisirs et des sports. À Pamplemousses, situé dans le centre médical, plus précisément à côté de l’hôpital SSRN, Polytechnics Mauritius offre des cours en soins infirmiers et paramédicaux, tandis que la faculté d’ingénierie, de logistique, de marine et d’aviation se développe rapidement pour servir l’industrie avec des cours bien définis. «La sélection des programmes est unique à Polytechnics Mauritius, avec une structure comprenant 30 à 50 % d’apprentissage sur le lieu de travail et de cours théoriques. L’apprentissage par le travail aide les étudiants à mettre leurs connaissances en pratique et à acquérir une expérience professionnelle dans une atmosphère très motivante», explique Yamal Matabudul, CEO de Polytechnics Mauritius.
Yamal Matabudul souligne que l’institution croit en une conversation dynamique et permanente avec l’industrie. Non pas au début et à la fin, mais tout au long du processus. Au cours des cinq dernières années, Polytechnics Mauritius a collaboré avec l’industrie et mis en place des cadres et des instruments pour faciliter une relation directe et harmonieuse avec les employeurs. «Ils participant à tout ce que nous faisons : projets, simulations d’entretien, stages, visites d’entreprises, conférences, missions d’observation, projets de fin d’études, et les étudiants bénéficient énormément de tous ces points de contact. Ils se sentent à l’aise avec les employeurs pendant qu’ils sont encore à l’école et comprennent leurs attentes et leurs besoins. Même nos professeurs retournent dans l’industrie par le biais de stages. Cela réduit également les frictions entre l’éducation et l’emploi.» L’année dernière, 371 étudiants en soins infirmiers, informatique, tourisme, etc. ont reçu leur premier diplôme. 100 % des étudiants étaient déjà placés dans l’industrie avant l’obtention de leur diplôme.
«Le fait d’être une société privée entièrement détenue par le gouvernement,c’est-à-dire une entreprise publique, nous donne la flexibilité et l’agilité nécessaires pour passer sans heurt de la formation à la reconversion et à l’amélioration des compétences. One size does not fit all, et c’est pourquoi la structure de nos programmes varie également beaucoup en fonction de la nature, du niveau et du domaine d’activité. Par exemple, nous avons un diplôme postbase en santé mentale qui permet aux infirmiers généraux de devenir des infirmiers psychiatriques ; il s’agit d’une journée par semaine pendant un an. Nous avons également un diplôme en arts culinaires pour les étudiants à temps plein et les personnes travaillant à temps partiel, avec un emploi du temps de trois jours par semaine ; 60 % de la théorie se fait de manière asynchrone par le biais d’une classe inversée et le reste de la théorie et des travaux pratiques se fait sur le campus dans notre cuisine de simulation de classe mondiale», ajoute Yamal Matabudul.
L’institution propose également des cours de courte durée pour le recyclage et l’amélioration des compétences dans divers domaines tels que la logistique et le transport, l’entreposage, le mentorat pour les infirmières, les éléments essentiels de la mise en réseau pour la cybersécurité. Cela permet aux participants d’acquérir des compétences qui amélioreront, presque immédiatement, leur niveau actuel de pratique et d’application.
Yamal Matabudul précise que de nos jours, les étudiants sont plus conscientsdes choses, cela grâce à la technologie et à un meilleur accès à l’information ; il y a donc moins d’asymétrie dans l’information. Polytechnics Mauritius se différencie en travaillant avec les étudiants et l’industrie en tant que vrais partenaires pour la formation, la requalification et l’amélioration des compétences. Cela commence très tôt par une rencontre avec les futurs étudiants et leurs parents afin d’avoir une conversation franche sur les aptitudes de l’étudiant, ses aspirations, la démystification des besoins de l’industrie, etc.
«Nous ne nous concentrons pas sur l’acquisition de compétences pour un emploi, mais plutôt sur un parcours de carrière. Comme l’indique le World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2023, une approche de l’embauche et du développement du personnel axée sur les compétences peut transformer le fonctionnement des marches du travail et apporter des avantages significatifs non seulement aux entreprises, mais aussi à l’ensemble de la société et de l’économie.»