Jean Arthur Pilot Lagesse (General Manager de Terra Milling) – « Une grève dans l’industrie sucrière est inconcevable »

u003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eLu0026rsquo;imminence du0026rsquo;une gru0026egrave;ve dans lu0026rsquo;industrie sucriu0026egrave;re fait ru0026eacute;agir Jean Arthur Pilot Lagesse. Le General Manager de Terra Milling justifie la du0026eacute;cision des sucriers du0026rsquo;opter pour les nu0026eacute;gociations collectives au lieu de passer par la MSPA et souligne que ces derniers respectent les conditions de lu0026rsquo;accord passu0026eacute; avec les syndicats en juin 2010.u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eu003cstrongu003eu0026laquo; Quel employeur voudra su0026rsquo;engager dans un accord collectif si, sans aucune justification, les syndicats se mettent u0026agrave; faire des demandes supplu0026eacute;mentaires pendant la duru0026eacute;e de lu0026rsquo;accord en question ? u0026raquo;u003c/strongu003eu003c/spanu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Une gru0026egrave;ve gu0026eacute;nu0026eacute;rale se profile u0026agrave; lu0026rsquo;horizon dans lu0026rsquo;industrie sucriu0026egrave;re. Comment en sommes-nous arrivu0026eacute;s lu0026agrave; ? u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003ePendant longtemps, le profil des membres de la Mauritius Sugar Producers Association (MSPA) u0026eacute;tait sensiblement le mu0026ecirc;me, cu0026rsquo;est-u0026agrave;-dire les usiniers et les planteurs. Des changements du0026eacute;ju0026agrave; entamu0026eacute;s depuis les annu0026eacute;es u0026lsquo;90 u0026ndash; ou0026ugrave; il y avait encore 18 u0026eacute;tablissements pour les usiniers et les planteurs u0026ndash;, se sont beaucoup accu0026eacute;lu0026eacute;ru0026eacute;s ces derniu0026egrave;res annu0026eacute;es, afin de ru0026eacute;pondre aux exigences de la ru0026eacute;forme du secteur sucrier. De ce fait, lu0026rsquo;industrie sucriu0026egrave;re a connu une profonde transformation avec des centralisations du0026rsquo;usines u0026ndash; il en reste aujourdu0026rsquo;hui uniquement 5 u0026ndash;, la construction de deux raffineries, de centrales thermiques et plusieurs fusions, notamment. Lu0026rsquo;un des ru0026eacute;sultats de ces nombreux changements est que les activitu0026eacute;s des membres de la MSPA varient u0026eacute;normu0026eacute;ment et que leurs besoins ainsi que leur capacitu0026eacute; financiu0026egrave;re ne sont plus homogu0026egrave;nes.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu0026Agrave; partir de ce constat, ce serait au du0026eacute;triment de tous, employeurs comme employu0026eacute;s, de continuer avec des nu0026eacute;gociations collectives au niveau national car il serait alors impossible de prendre en considu0026eacute;ration les spu0026eacute;cificitu0026eacute;s et les besoins particuliers des uns et des autres. Les membres de la MSPA ont donc du0026eacute;cidu0026eacute; de conduire des nu0026eacute;gociations collectives au niveau de leurs entreprises et, par consu0026eacute;quent, de ne plus confier u0026agrave; la MSPA le mandat de nu0026eacute;gocier avec les syndicats sur une base nationale, comme le font du0026rsquo;ailleurs les entreprises dans diffu0026eacute;rents secteurs de notre u0026eacute;conomie tels que le textile, le secteur manufacturier ou le tourisme, par exemple. Par ailleurs, les membres de la MSPA se sont aussi engagu0026eacute;s u0026agrave; respecter lu0026rsquo;intu0026eacute;gralitu0026eacute; des accords signu0026eacute;s par la MSPA en leur nom et qui sont en vigueur jusquu0026rsquo;u0026agrave; fin 2013.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eIl semblerait que ce soit cette volontu0026eacute; de nu0026eacute;gocier au niveau de chaque entreprise qui ne plaise pas au Joint Negotiating Panel (JNP) et quu0026rsquo;elle soit la vu0026eacute;ritable raison de la menace de gru0026egrave;ve.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Comment se pru0026eacute;pare lu0026rsquo;industrie face u0026agrave; cette menace ? u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eLes entreprises sucriu0026egrave;res sont du0026rsquo;avis quu0026rsquo;il nu0026rsquo;existe aucun litige qui justifierait une gru0026egrave;ve. Le JNP ayant menacu0026eacute; du0026rsquo;entamer une gru0026egrave;ve du0026rsquo;une duru0026eacute;e illimitu0026eacute;e, les employeurs u0026ndash; et non la MSPA u0026ndash; ont ru0026eacute;fu0026eacute;ru0026eacute; la question u0026agrave;u003cemu003e lu0026rsquo;Employment Relations Tribunal u003c/emu003e(ERT) qui a u0026eacute;mis un ordre intu0026eacute;rimaire le 3 aou0026ucirc;t dernier afin du0026rsquo;interdire toute gru0026egrave;ve ou pru0026eacute;paratif de gru0026egrave;ve u003cemu003e(Ndlr : lu0026rsquo;ERT a maintenu son ordre mardi et a fait savoir quu0026rsquo;elle convoquerait ultu0026eacute;rieurement les parties concernu0026eacute;es pour communiquer sa du0026eacute;cision)u003c/emu003e.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu0026Eacute;tonnamment, le JNP nu0026rsquo;a pas jugu0026eacute; bon de respecter cet ordre et a quand mu0026ecirc;me procu0026eacute;du0026eacute; u0026agrave; un vote cette semaine.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Lu0026rsquo;industrie dans sa forme actuelle a-t-elle les moyens de faire face u0026agrave; un tel mouvement ? u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eLe mouvement dont vous parlez nu0026rsquo;a pas sa raison du0026rsquo;u0026ecirc;tre parce quu0026rsquo;il y a un accord en vigueur qui est respectu0026eacute; par tous les employeurs. Le but mu0026ecirc;me du0026rsquo;un accord collectif u0026ndash; qui est en fait un u0026laquo; u003cemu003epackage u003c/emu003eu0026raquo; de conditions de travail sur lequel employeurs et employu0026eacute;s tombent du0026rsquo;accord pour une duru0026eacute;e donnu0026eacute;e u0026ndash;, est du0026rsquo;avoir une paix sociale dans nos entreprises pendant la duru0026eacute;e de cet accord. Les employeurs, avec la MSPA agissant comme leur agent, sont arrivu0026eacute;s en juin 2010 u0026agrave; un accord du0026rsquo;une duru0026eacute;e de quatre ans avec les syndicats, lequel prendra fin en du0026eacute;cembre 2013, soit dans 18 mois.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eLe JNP vient maintenant, et ce pendant la duru0026eacute;e de cet accord, introduire de nouvelles demandes qui, aujourdu0026rsquo;hui, sont pru0026eacute;sentu0026eacute;es comme un litige et un pru0026eacute;texte pour brandir la menace de gru0026egrave;ve. Ces agissements sont contraires aux principes sous-tendant la promotion de la nu0026eacute;gociation collective qui est au centre mu0026ecirc;me des nouvelles lois du travail. En effet, quel employeur voudra su0026rsquo;engager dans un accord collectif si, sans aucune justification, les syndicats se mettent u0026agrave; faire des demandes supplu0026eacute;mentaires pendant la duru0026eacute;e de lu0026rsquo;accord en question ?u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eDe plus, cette du0026eacute;marche des syndicats est de mauvais augure pour le futur non seulement pour notre industrie, mais u0026eacute;galement pour les autres secteurs u0026eacute;conomiques du pays car nous serons en train du0026rsquo;envoyer un mauvais signal. Si le JNP u0026eacute;tait su0026eacute;rieux dans sa du0026eacute;marche et voulait ru0026eacute;ellement lu0026rsquo;introduction de nouveaux points dans un accord du0026eacute;ju0026agrave; signu0026eacute;, il aurait du0026ucirc; ru0026eacute;fu0026eacute;rer son cas u0026agrave; lu0026rsquo;ERT et non u0026agrave; la Commission de Conciliation et Mu0026eacute;diation. Le Tribunal u0026agrave; lu0026rsquo;autoritu0026eacute; du0026rsquo;u0026eacute;mettre un ordre ou un Award qui a force de loi sur les parties concernu0026eacute;es.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eu003cstrongu003eu003cimg alt=\ class=imgFloatLeft src=/sites/www.businessmag.mu/files/uploads/1041/1042/1042-17.jpg style=width: 200px; height: 331px; /u003eu0026laquo; Il est impu0026eacute;ratif de freiner lu0026rsquo;u0026eacute;rosion des superficies sous culture en accu0026eacute;lu0026eacute;rant notamment le regroupement des petits planteurs u0026raquo;u003c/strongu003eu003c/spanu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Nu0026rsquo;y a-t-il pas un moyen du0026rsquo;u0026eacute;viter une telle situation ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eJe pense quu0026rsquo;il y a deux sujets bien distincts. Du0026rsquo;abord, il y a la question de la lu0026eacute;galitu0026eacute; de la gru0026egrave;ve. Nous avons portu0026eacute; cette question devant lu0026rsquo;ERT et cu0026rsquo;est u0026agrave; ce Tribunal de juger.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eDeuxiu0026egrave;mement et plus fondamentalement, la question est de savoir si tout comme nos employu0026eacute;s sont libres de demander aux syndicats de les repru0026eacute;senter ou non, et de quelle fau0026ccedil;on cette repru0026eacute;sentation devrait se faire, nous devrions aussi avoir cette libertu0026eacute;. Je pense que, tout comme nous nous interdisons de nous ingu0026eacute;rer dans les questions internes au JNP, cet u0026eacute;gard devrait nous u0026ecirc;tre retournu0026eacute;.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eDu0026rsquo;ailleurs, lu0026rsquo;article 33 de u003cemu003elu0026rsquo;Employment Relations Actu003c/emu003e stipule clairement quu0026rsquo;aucun syndicat du0026rsquo;employu0026eacute;s nu0026rsquo;a le droit du0026rsquo;interfu0026eacute;rer dans le fonctionnement du0026rsquo;un syndicat du0026rsquo;employeurs.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Quel va u0026ecirc;tre lu0026rsquo;impact du0026rsquo;une gru0026egrave;ve gu0026eacute;nu0026eacute;rale sur lu0026rsquo;industrie sucriu0026egrave;re ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eIl nu0026rsquo;est simplement pas concevable quu0026rsquo;il puisse y avoir une gru0026egrave;ve dans lu0026rsquo;industrie sucriu0026egrave;re pendant quu0026rsquo;un accord collectif est en vigueur et est respectu0026eacute;. Sinon u0026agrave; quoi bon signer ce genre du0026rsquo;accord ? Une gru0026egrave;ve, de surcrou0026icirc;t illu0026eacute;gale, serait un u003cemu003eLose-loseu003c/emu003e pour tous. Ce serait u0026eacute;galement une u0026eacute;norme du0026eacute;ception pour nous car cela viendrait remettre u0026agrave; plat tous les efforts que nous avons consenti afin du0026rsquo;amu0026eacute;liorer les relations industrielles chez nous. Je pense, entre autres, u0026agrave; notre initiative, il y a quelques mois, de donner a chaque employu0026eacute; un bonus u003cemu003eex gratia u003c/emu003eafin de cu0026eacute;lu0026eacute;brer la naissance de Terra. Nous serions extru0026ecirc;mement du0026eacute;u0026ccedil;us si nos employu0026eacute;s votaient en faveur du0026rsquo;une gru0026egrave;ve.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Est-ce quu0026rsquo;il y a un risque que lu0026rsquo;industrie nu0026rsquo;arrive pas u0026agrave; respecter les engagements pris aupru0026egrave;s des acheteurs sur le plan international ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eBien su0026ucirc;r ! Nous avons u0026eacute;tu0026eacute; jusquu0026rsquo;u0026agrave; pru0026eacute;sent des fournisseurs exemplaires tant au niveau de la fiabilitu0026eacute; que de la qualitu0026eacute; et avons fidu0026eacute;lisu0026eacute; certains de nos clients u0026agrave; tel point que nous sommes souvent leur unique fournisseur. Ces clients ont investi des sommes massives dans le brand u0026laquo; u003cemu003eMauritiusu003c/emu003e u0026raquo; et je crains que toute rupture dans la fourniture de nos sucres spu0026eacute;ciaux leur cause un immense pru0026eacute;judice financier et quu0026rsquo;ils se tournent vers du0026rsquo;autres fournisseurs. Et Dieu sait su0026rsquo;il y en a du0026rsquo;autres qui souhaiteraient prendre notre place. Tout le bon travail abattu pendant des annu0026eacute;es serait u0026agrave; refaire.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Selon les derniu0026egrave;res pru0026eacute;visions, la production sucriu0026egrave;re en 2012 sera infu0026eacute;rieure u0026agrave; lu0026rsquo;annu0026eacute;e pru0026eacute;cu0026eacute;dente. Quu0026rsquo;est-ce qui explique cette tendance ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eLes deux principaux facteurs responsables de cet u0026eacute;tat des choses sont du0026rsquo;une part, la su0026eacute;cheresse qui a su0026eacute;vi en du0026eacute;but du0026rsquo;annu0026eacute;e, plus particuliu0026egrave;rement au Nord et u0026agrave; lu0026rsquo;Ouest et, du0026rsquo;autre part, la ru0026eacute;gression alarmante des superficies u0026agrave; u0026ecirc;tre ru0026eacute;coltu0026eacute;es en 2012. Cette diminution est de lu0026rsquo;ordre du0026rsquo;environ 2 400 hectares.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e La ru0026eacute;forme sucriu0026egrave;re semble tirer u0026agrave; sa fin. Les mesures prises jusquu0026rsquo;ici vontelles assurer la pu0026eacute;rennisation du secteur ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eLa majoritu0026eacute; des mesures pru0026eacute;conisu0026eacute;es a du0026eacute;ju0026agrave; u0026eacute;tu0026eacute; mise en application, tel le second u003cemu003eVoluntary Retirement Schemeu003c/emu003e, la centralisation de plusieurs usines, le raffinage, la production de plus de sucres spu0026eacute;ciaux et la ru0026eacute;forme de certaines institutions qui a vu la cru0026eacute;ation de la Mauritius Cane Industry Authority et la ru0026eacute;duction du Cess. Il reste la fermeture de Deep River Beau Champ pru0026eacute;vue pour 2014 et la continuation du regroupement des petits planteurs pour mieux amu0026eacute;nager leurs parcelles en vue de mu0026eacute;caniser un certain nombre de pratiques culturales. Toutefois, u0026agrave; moyen terme, cela va du0026eacute;pendre du0026rsquo;un certain nombre de facteurs externes, notamment le prix du sucre sur le marchu0026eacute; mondial, la paritu0026eacute; de notre roupie vis-u0026agrave;-vis de lu0026rsquo;euro, et le cours de certains intrants qui nous sont essentiels, comme les combustibles et les engrais.u003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eu003cstrongu003eu003cspan style=color: rgb(255, 140, 0);\u003eBUSINESSMAG.u003c/spanu003e Quels sont les du0026eacute;fis auxquels le secteur est appelu0026eacute; u0026agrave; faire face ?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp class=rtejustify\u003eIl est impu0026eacute;ratif de freiner lu0026rsquo;u0026eacute;rosion des superficies sous culture en accu0026eacute;lu0026eacute;rant notamment le regroupement des petits planteurs. Il faut aussi continuer u0026agrave; peaufiner le processus de mu0026eacute;canisation afin de ru0026eacute;duire nos pertes industrielles aux champs. Ensuite, il est nu0026eacute;cessaire du0026rsquo;ajouter plus de valeur u0026agrave; nos produits en produisant de lu0026rsquo;u0026eacute;thanol. Il faut u0026eacute;galement su0026rsquo;assurer une utilisation optimale de notre biomasse en convertissant notre surplus de bagasse en u0026eacute;lectricitu0026eacute;. Pour ce faire, il faudra que tous les u003cemu003estakeholdersu003c/emu003e de lu0026rsquo;industrie jouent pleinement leur ru0026ocirc;le.u003c/pu003e