Emploi des jeunes: le YEP donne satisfaction

Améliorer la mise en œuvre du Youth Employment Programme (YEP) lancé en février 2013. Tel est l’objectif de l’étude entreprise par EMS Consulting durant les mois de février et mars. L’initiative de cet exercice axé sur les «Employment Trends and Skills Mismatch» à Maurice revient au Skills Working Group mis sur pied par le ministère des Finances en collaboration avec le Joint Economic Council (JEC). Les parties prenantes souhaitent ainsi mieux répondre à l’inadéquation persistante entre les qualifications des jeunes et les besoins du marché de l’emploi, fréquemment décriée.

Outre des représentants du ministère des Finances et du JEC, le Skills Working Group comprend des membres du Human Resource Development Council. Les résultats de l’étude d’EMS Consulting leur seront présentés début avril et à la lumière de ceux-ci, le Skills Working Group sera plus à même d’analyser les tendances du marché de l’emploi. La structure pourra de ce fait s’assurer que les jeunes soient mieux conseillés par rapport aux filières d’études qui augmenteront leurs chances de décrocher un poste rapidement.

Apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise

En se basant sur les résultats du sondage, Sanjay Mungur, Project Team Leader chez EMS Consulting, fait ressortir que la majorité des employeurs sondés dans le cadre de l’étude se disent satisfaits des jeunes recrutés sous le YEP. Toutefois, poursuit-il, certains sont à la recherche de jeunes ayant un bagage académique avancé, soit détenteurs d’une maîtrise, pour apporter plus de valeur ajoutée à l’entreprise, observe Sanjay Mungur. Par ailleurs, près de 60 % des employeurs approchés estiment que les qualifications ne sont pas aussi importantes que les compétences.

Sanjay Mungur précise en outre que cesondage est représentatif de tous les secteurs de l’économie. Une partie des compagnies interrogées cette année a été choisie à partir d’une présélection réalisée suite à une première étude effectuée en août-septembre 2014.

«L’étude analyse les exigences des employeurs relativement à quatre éléments spécifiques : les qualifications, l’expérience, les compétences et l’attitude au travail. Nous avons étudié en septembre les priorités des employeurs par rapport à ces quatre éléments. Nous recherchons maintenant des réponses plus spécifiques», explique Sanjay Mungur.