Finance – Lente ascension des femmes dans les sphères décisionnelles
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Finance – Même si elles occupent plus de la moitié des emplois dans le secteur financier, les femmes sont sous-représentées aux postes de direction. L’Association of Women in Investment and Finance entend engager le débat pour lutter contre l’inégalité.
Selon le rapport Women in Finance in Mauritius – Bridging the Gender Gap in Investment and Financial Services Sector in Mauritius, publié en 2022, les femmes sont nettement moins nombreuses à occuper des postes de direction (C-Suite) ou à siéger sur les conseils d’administration. Le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration, à 18 %, reste inférieur à la référence mondiale moyenne de 21 % rapportée par Deloitte Insights (2021). Depuis, avec les mesures gouvernementales pour favoriser l’intégration des femmes à des postes clés, l’objectif de réduire la disparité des genres progresse, même s’il reste un long chemin à parcourir.
Dans le but de mettre en exergue l’évolution du rôle de la femme dans le secteur des services financiers, l’Association of Women in Investment and Finance a tenu un atelier de travail la semaine dernière au Royal Green Wellness Resort, à Moka, en collaboration avec le ministère des Services financiers. Le ministre de tutelle, Soomilduth Bholah a, lors de son allocution, mis en exergue l’importance de la femme dans le progrès de la société mauricienne. Concernant les services financiers, 52 % des emplois dans ce secteur sont occupés par des femmes. «En soutenant les femmes et en leur donnant les moyens d’agir, les organisations favorisent une culture de diversité et d’inclusion, ce qui est essentiel pour stimuler l’innovation et rester compétitif dans un monde qui évolue rapidement», a-t-il ajouté.
Même si plus de la moitié des emplois dans le secteur financier sont occupés par des femmes, leur représentation dans des conseils d’administration ou dans des postes de direction sont minimes. C’est la raison pour laquelle le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, a adopté des mesures progressistes dans le dernier Bud- get, en particulier l’obligation pour les sociétés cotées en Bourse de respecter le quota de 25 % de femmes au sein de leur conseil d’administration. «Les entreprises qui élargissent leur champ d’action pour inclure davantage de femmes, pas seulement pour ‘tick the gender box’, mais parce que ces femmes sont confiantes et compétentes, trouveront un vivier de talents qui servira mieux leurs performances et apportera de la valeur pour leurs actionnaires et à leurs investisseurs», a exhorté le ministre Bholah.
BRISER LE PLAFOND DE VERRE
Pour sa part, Yhesma Jankee-Chukoory, la présidente de l’Association of Women in Investment and Finance, a indiqué que dans le monde, 23,3 % des sièges dans les conseils d’administration sont occupés par des femmes. Elles sont seulement 8,4 % à être présidentes de conseils d’ad- ministration. De plus, 6 % des CEO sont des femmes. La lutte pour réduire les écarts dans le monde de l’investissement et de la finance est constante et mondiale. Pour Yhesma Jankee- Chukoory, investir dans l’éducation et le renforcement des capacités est primordial pour prétendre être un secteur plus inclusif et équitable. Aujourd’hui, elles sont nombreuses à avoir posé leur empreinte dans l’industrie grâce à leurs compétences et leur courage. Les nouvelles technologies et les innovations digitales seront aussi des outils incontournables afin de rendre les services financiers plus accessibles aux entrepreneuses et aux professionnelles.
Participant au débat, l’économiste Manisha Dookhony, qui représente l’EU Africa Rise, a souligné que les mesures et nouvelles pratiques adoptées dans le secteur financier ont permis la création de nouveaux emplois pour les femmes et que la tendance est à la hausse en ce qui concerne le nombre de femmes employées dans les sociétés cotées en Bourse et siégeant dans des conseils d’administration.
Une charte pour promouvoir l’égalité des genres
Lors de l’atelier de travail, l’Association of Women in Investment and Finance a accueilli de nouveaux signataires de la Women in Investment and Finance Charter qui a été lancée l’année dernière. La charte a pour but de soutenir la progression des femmes à des postes à responsabilité dans le secteur financier afin de réduire progressivement les déséquilibres. En signant la charte, les entreprises s’engagent notamment à soutenir la progression des femmes vers des postes à responsabilité, reconnaître la diversité du secteur et rendre compte publiquement des progrès accomplis par rapport à ces objectifs internes. À ce jour, 70 % des signataires appliquent les principes de la charte à d’autres domaines de la diversité.
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