Deux voix, un océan de messages

CHEZ ACCENTURE, UNE AMBIANCE INCLUSIVE ET DIVERSIFIÉE RÈGNE, CONTRAIREMENT AUX BATAILLES ENCORE MENÉES PAR LES FEMMES DANS D’AUTRES MILIEUX PROFESSIONNELS. LES EMPLOYÉS MASCULINS TÉMOIGNENT AVEC FIERTÉ DE CETTE PROGRESSION POSITIVE, DÉMONTRANT UN ENGAGEMENT CONTINU ENVERS L’ÉGALITÉ DES GENRES.

Accenture a adopté des politiques et des initiatives axées sur la parité des genres, favorisant ainsi une culture d’inclusion et d’égalité. Selon Riyad Ameerudden, Directeur Associé chez Accenture Technology, cette évolution s’est traduite par une augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction, ce qui témoigne d’une reconnaissance croissante de leurs compétences et de leurs contributions.

De même, Rajiv Ujoodha, Senior Manager chez Accenture Operations, souligne que la présence accrue des femmes chez Accenture apporte une diversité de perspectives et d’expériences, enrichissant ainsi la prise de décision et la créativité. «En adoptant une approche de réflexion à 360 degrés face aux défis, en examinant attentivement les problèmes et en proposant des idées innovantes, les femmes, dans des rôles de leadership, démontrent une forte personnalité et une capacité à remettre en question le statu quo», explique-t-il.

Accenture reconnaît l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle pour tous ses employés, un avantage particulièrement marqué pour les femmes, comme le mentionne Riyad Ameerudden. Grâce à des programmes de leadership et des politiques de travail flexibles, Accenture a réussi à créer un environnement de travail inclusif où les femmes peuvent prospérer et contribuer pleinement. «Les mamans actives sont accompagnées pour trouver un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et familiales à travers un arrangement de travail flexible», exprime Rajiv Ujoodha

Outre, la promotion de l’égalité des genres chez Accenture se fait naturellement car la philosophie de l’entreprise met en avant les contributions des femmes, facilitant ainsi le dépassement de tout obstacle éventuel. Et en matière de rémunération équitable, Accenture a mis en place des politiques internes pour prévenir toute disparité salariale entre hommes et femmes. Le mérite, les compétences et les idées innovantes priment dans le processus de rémunération, indépendamment du genre.

Des success stories ? Chez Accenture, de nombreuses femmes réussissent à concilier avec succès leur vie professionnelle et personnelle, brisant ainsi les préjugés. Leur engagement, leur détermination et leur leadership sont admirables, avec certaines d’entre elles qui accèdent à des postes de direction malgré un début de carrière modeste. «Je connais de nombreuses femmes, qui mènent une carrière remarquable chez Accenture. Bravo à elles !», raconte Riyad Ameerudden. De l’autre côté, les hommes chez Accenture reconnaissent pleinement leur rôle dans la promotion de l’égalité des genres en milieu professionnel. En tant qu’alliés, ils encouragent la remise en question des stéréotypes de genre et la sensibilisation à l’égalité des sexes.

Accenture incarne un environnement professionnel exemplaire ! Quels conseils ont-ils à offrir aux autres entreprises souhaitant combattre les inégalités entre les genres ? «Plus il y a de diversité et d’inclusion, plus cela ouvre des perspectives remarquables pour la société ! Co-créons des principes directeurs pour façonner l’avenir des femmes et envisageons d’avoir des femmes dans les postes de direction», témoignent fièrement les employés masculins d’Accenture.