Transformation de la fonction ressources humaines

Les membres de l’Association of Human Resource Professionals of Mauritius se sont  récemment réunis pour leur congrès annuel à l’hôtel Zilwa Attitude. Les discussions ont surtout porté sur la transformation de la fonction ressources humaines. Le ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives, Alain Wong, qui procédait à l’ouverture officielle du congrès, a, lors de son allocution, invité les membres de l’association à collaborer avec son ministère, afin de réaliser l’objectif d’améliorer la productivité dans le service civil.

Quant au ministre du Travail et des relations industrielles, Soodesh Callychurn, il a fait part de son appréciation des efforts de cette association à rendre le monde du travail plus humain et a également invité les membres de l’association à soumettre leurs propositions pour la révision de l’Employment Rights Act, de l’Employment Relations Act et sur le salaire minimal. Le conférencier Raj Seeparsad, président de l’Institute of People Management de l’Afrique du Sud et vice-président de l’African Human Resources Confederation, a partagé les expériences sud-africaines dans la gestion des ressources humaines. Pierre Fournier, Aurélia Roumestand et Patrick Dumoulin sont intervenus sur le concept Great Place to work. Pour sa part, le vice- Premier ministre, Xavier Duval, a félicité l’association pour son 39^e anniversaire et a également invité ses membres à soumettre des propositions pour résoudre le problème de décalage entre les qualifications académiques et les attentes du marché du travail. Le président de l’association, Areff Salauroo, a exhorté ses membres à réinventer la fonction, afin de créer de la business value pour les entreprises en les aidant à améliorer l’efficience, à promouvoir la culture du travail et la culture organisationnelle, à revoir la performance en fonction de la motivation du salarié et à mettre en place des initiatives visant à capter et à transmettre le savoir. Selon Areff Salauroo, les directeurs de ressources humaines gagneront en crédibilité si leurs contributions sont plus visibles au niveau de l’amélioration de l’environnement du travail, de la gestion des compétences et de la promotion de l’innovation. Ils doivent rendre cette fonction plus stratégique et contribuer à la construction de l’avantage concurrentiel.