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La parité salariale : une affaire de mindset

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À l’occasion du 8 mars 2021, l’Organisation Internationale du Travail organisera une table ronde sur le thème: ‘Comment contrer l’impact régressif de la Covid-19 sur l’égalité des genres’. La parité salariale est d’ailleurs l’un des contentieux dans le cheminement vers cet idéal.

La question de l’égalité des genres touche également à la parité salariale en entreprise. Au bas de l’échelle hiérarchique, la parité salariale est presque identique entre les femmes et les hommes, notent des observateurs. À mesure que l’on grimpe dans la hiérarchie, il y a une disparité grandissante dans la fourchette de salaires pratiquée, bouchant l’accès de la gent féminine aux hauts salaires.

«Les hommes certes ont tendance à gagner plus et, dans certains cas, les femmes font face à une situation où l’on fait mijoter une promotion trop longtemps ; soit on leur reproche une performance basée sur des raisons absurdes et injustes, soit parce qu’elle ne pourra pas bosser de longues heures… Certains postes demandent de voyager à l’étranger et pourraient exclure une mère de famille, par exemple. Si cette mentalité perdure, cela accentuera la migration des cerveaux des jeunes femmes à l’étranger, et cela, au long terme n’améliora pas notre diversité et ne reflétera pas la capacité réelle de la force active des femmes à Maurice», indique Jessyca Joyekurun, consultante en Ressources Humaines et responsable d’Human Expand Resources.

Dans l’étude de janvier 2019 intitulée Survey on Directors’ Fees and Board Composition de MIoD-Korn Ferry, le ratio de l’enveloppe totale de frais payée au président d’un conseil d’administration est de 3,79 celle des autres membres. Quand on sait que lesp de conseil de direction sont rares, et qu’au moment de l’étude MIoD-Korn Ferry, seulement deux présidentes avaient été embarquées pour l’échantillon de l’étude…

Pour Priscilla Mutty, Head of Human Resources de Bank One, la parité salariale hommes-femmes tout au long de l’échelon dépend largement des secteurs. «Il y a certains secteurs où il est plus difficile pour une femme de percer mais en ligne avec la mouvance mondiale, je pense toutefois que les choses bougent dans la bonne direction. À titre d’exemple, dans le secteur financier, il n’y a pas de différence de salaire entre un homme et une femme. La fourchette de salaire proposée à un candidat qualifié, qu’il soit un homme ou une femme, est la même. D’autre part, je pense fermement que les femmes devraient être de plus en plus encouragées à prendre plus de responsabilités. Souvent elles se mettent elles-mêmes des barrières – notamment pour des raisons familiales ou personnelles.»

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