Fêtes de fin d’année : Célébrer ensemble le succès
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Dans la vie d’une entreprise, le professionnalisme à toutes les strates est primordial. Mais il est tout aussi important pour les administrateurs comme les collaborateurs de prendre le temps de se retrouver pour célébrer ensemble le succès. En cela, les fêtes de fin d’année sont bien plus que des moments de réjouissance. Elles sont essentielles pour cimenter les relations, renforcer l’esprit d’équipe et insuffler un nouveau dynamisme. C’est aussi l’occasion de faire le point sur la performance de l’entreprise et de mieux préparer l’avenir.
«De nos jours, les fêtes de fin d’année font partie intégrante de la culture d’entreprise. C’est une façon pour les entreprises de remercier leurs employés de leur contribution au cours de l’année en montrant et en renforçant également les liens qui unissent les uns aux autres. Elles servent également à les encourager à donner le meilleur d’euxmêmes et de s’amuser en célébrant ensemble en dehors du cadre habituel de travail», observe Meera Ramchurn, Corporate Sales Manager auprès de Maritim Resort & Spa Mauritius.
}Peu importe leur taille, à Maurice, les entreprises ne dérogent pas à la tradition. Pour dire merci à leurs salariés, certaines corporations optent pour la classique fête de fin d’année avec l’habituel dîner dansant ou le cocktail dînatoire. Alors que d’autres sortent des sentiers battus en offrant à leurs collaborateurs des séances de cure thermale ou des activités favorisant l’esprit d’équipe.
«Aujourd’hui, les fêtes de fin d’année sont une nécessité pour la plupart, voire toutes les organisations peu importe leur taille. Si le budget est restreint, un simple déjeuner peut être organisé au siège de la compagnie. En revanche, si les activités sont lucratives, il n’y a pas de limite à ce que la compagnie peut offrir à son personnel pour le récompenser d’une année productive», souligne Paul van Frank, General Manager d’Angsana Balaclava Mauritius. Et de préciser que dépendant des secteurs d’activité ou encore des exigences, certaines entreprises organisent parfois ces événements bien avant la fin de l’année ou encore au début de l’année suivante.
}Moment de se ressourcer
Quid des thématiques pour les fêtes de fin d’année ? Celles-ci sont nombreuses et dépendent des besoins de l’entreprise et de son budget. «Les entreprises recherchent surtout un cadre exclusif et des formules tout-inclus qui raviront tout un chacun», soutient Meera Ramchurn.
De son côté, Paul van Frank précise que le dîner de fin d’année classique conjugué à une soirée dansante avec DJ reste populaire. À Angsana Balaclava Mauritius, on reçoit de plus en plus de demandes pour des événements et rassemblements plus innovants tels que des retraites de bien-être et amusements dans les stations thermales. Il s’agit de mini-retraites comportant une séance d’hydrothérapie, un court traitement de spa et beauté et/ou une activité de groupe. Les retraites bien-être, quant à elles, impliquent un programme élaboré consistant en une combinaison de soins de spa et d’activités holistiques – yoga ou méditation en groupe, par exemple – complétées par de la cuisine bien-être et une nuitée dans l’une des suites de l’établissement.
}«En sus d’être une pause bien méritée pour se ressourcer des pressions quotidiennes du travail, les retraites permettent de consolider l’esprit d’équipe car les activités de groupe et les expériences partagées contribuent à rapprocher les équipes. La tendance positive vers le mieux-être montre que de plus en plus d’employeurs se soucient du bienêtre de leurs employés. Cela n’est en fait pas surprenant, car des études ont montré que la santé et le bien-être des employés ont un impact direct sur leur productivité et, ainsi sur les résultats financiers de l’entreprise», fait remarquer Paul van Frank.
À Andrea Lodges, établissement géré par le groupe Southern Cross Hotels, l’on constate que les entreprises privilégient un cadre naturel pour la tenue de la fête de fin d’année. C’est justement sur cet aspect que mise Andrea Lodges, fait ressortir le Head of Marketing & Communication de Southern Cross Hotels, Guillaume Lefébure.
}ls, Guillaume Lefébure. Pour cette année, au vu de la bonne dynamique dans le secteur privé, qui se reflète d’ailleurs dans le regain de l’indice de confiance pour les entreprises comptant plus de 250 employés, il faut s’attendre à ce que celles-ci délient le cordon de la bourse. Selon Guillaume Lefébure, c’est le moment idéal pour ces entreprises de remercier leurs équipes, qui sont les artisans de leur succès. Il s’explique : «Les fêtes de fin d’année sont un moyen efficace de mettre en avant les équipes et départements, et aussi le moyen de dire à tout le monde de souffler et de décompresser car les objectifs ont été atteints. C’est aussi un moment de partage et d’échanges entre des personnes travaillant dans une même organisation, mais qui n’ont pas forcément d’interaction tout au long de dire à tout le monde de souffler et de décompresser car les objectifs ont été atteints. C’est aussi un moment de partage et d’échanges entre des personnes travaillant dans une même organisation, mais qui n’ont pas forcément d’interaction tout au long de l’année».
