Terra lance son Leadership Development Program

Afin d’optimiser la performance de ses managers et chefs d’équipe, le groupe a initié, fin juillet, un programme de formation pratique et théorique. Il s’articule autour de quatre modules et s’étend sur dix mois.

Le groupe Terra souhaite faire de 54 de ses managers et chefs d’équipe de meilleurs leaders. Pour s’en donner les moyens, il a lancé l’Optimum Leadership Development Program (OLDP), une formation conçue par le groupe lui-même. Ce programme met l’accent sur l’importance du leadership au sein de l’entreprise, en prônant l’abandon de la notion de «manager» en faveur de celle de «leader». L’OLDP, qui a démarré fin juillet, durera dix mois et sera animé par quatre formateurs agréés.

Le capital humain est une ressource indispensable à toute entreprise car elle a une capacité de création de valeur très importante. Ainsi, au sein du groupe Terra, le capital humain est considéré comme un investissement à part entière puisqu’il permet à l’entreprise d’évoluer. Pour Cyril Mayer, Managing Director de Terra, «ce Leadership Development Program ne peut que faire progresser nos managers. En effet, ils pourront mieux s’adapter aux nouvelles pratiques, tendances managériales et avancées technologiques tout en préservant leur sens de la communication et des relations humaines».

Le département des ressources humaines de Terra a défini quatre modules avec l’appui d’un panel de participants durant des «focus groups» : «Self-leadership and mastery», «Leading and influencing others for results», «The leader as a coach» et enfin «Resilient leadership». Ces quatre modules font chacun l’objet d’une formation de deux jours qui allie enseignement théorique et application pratique.