OptimyZ HR : saisir les opportunités du marché africain de l’externalisation

Forte de son expérience dans le domaine de l’«outsourcing» des ressources humaines sur le marché français, OptimyZ HR cible aujourd’hui l’Afrique. Une ambition renforcée par une intégration récente au groupe Rogers.

Fondée par le Mauricien David Clementine en 2014, OptimyZ HR propose à une clientèle d’entreprises basées en France et dans les départements et territoires d’outre-mer (Dom-Tom) un ensemble de services liés à la gestion des ressources humaines et plus spécifiquement de la paie. «Je produis les bulletins de paie sur un logiciel spécialisé, hébergé en France et qui respecte la législation en vigueur dans ce pays», explique l’entrepreneur qui compte une vingtaine d’années d’expérience dans ce créneau.

Les services d’OptimyZ HR s’adressent à une clientèle variée de sociétés qui souhaitent optimiser le budget qu’elles consacrent à la gestion de leurs ressources humaines. La réduction des coûts, à ce niveau, peut aller «jusqu’à 30 à 50 % par rapport aux tarifs habituels», fait valoir David Clementine. De plus, l’externalisation, telle que prise en charge par OptimyZ HR, garantit à l’entreprise cliente un calcul de paie sécurisé et simplifié grâce à des logiciels performants. Un soutien qui s’avère précieux dans un contexte où «la paie française tend à se complexifier à chaque changement de gouvernement», ajoute  David Clementine

En véritable partenaire de ses clients, OptimyZ HR leur offre deux options pour la gestion de paie: le Pack Premium Conseil et le Pack Eco Conseil. En choisissant celui-ci, l’entreprise cliente bénéficie de la réalisation gratuite de ses bulletins de paie et déclarations sociales. Il donne accès, en outre, à un forfait de quatre à six heures de formation en ligne afin de maîtriser le logiciel mis en place ; un forfait de quatre à six heures par an de Hotline Logiciel Paie et un forfait de six à huit heures par an de Conseils et Accompagnement Paie.

D’autres services disponibles en parallèle incluent, entre autres, l’accès à un portail dédié à la gestion des ressources humaines, où l’employé peut consulter ses bulletins de paie ou encore les compteurs de congés payés et de réduction de temps de travail. La saisie des demandes d’absence et leur validation peut elle aussi se faire en ligne à travers le portail RH. De plus, OptimyZ HR tient compte de différents types de paie, selon les secteurs d’activité : hôtels, cafés, restaurants (HCR), bâtiment et travaux publics (BTP), spectacle, pour ne citer que ceux-là.

L’an dernier, l’entreprise a franchi une nouvelle étape de son développement en intégrant Rogers Capital Corporate Services. Cette démarche, soutient David Clementine, a été motivée par le fait que Rogers Capital «a une vraie volonté d’offrir des services d’externalisation au marché français et aux pays francophones, notamment en ce qui concerne la gestion de paie et des ressources humaines». De plus, la société dont OptimyZ HR fait désormais partie peut se targuer de produire à elle seule plus de 10 000 bulletins de paie pour le marché local. Le directeur parle ainsi d’une initiative qui «crée une vraie synergie et apporte une force de frappe plus importante à notre compagnie; plus de poids à nos projets». 

OptimyZ HR envisage désormais d’opérer une diversification et une montée en gamme de ses services en matière de ressources humaines, en accompagnant sa clientèle dans ses exercices de recrutement, par exemple. Et en plus des marchés sur lesquels elle est déjà présente, elle ne cache pas ses ambitions africaines. Le continent, explique David Clementine, est d’un intérêt certain «au vu de sa proximité culturelle, géographique, commerciale et fiscale» avec Maurice. «Sur la partie paie, nous sommes appelés à accélérer notre expansion en direction de l’Afrique», confirme le directeur d’OptimyZ HR.