Proactive Talent Solutions et Engaged Learning Solutions : Assurer aux employés une meilleure qualité de vie

L’évolution rapide du monde du travail, stimulée par les avancées technologiques et les perturbations telles que la pandémie, a introduit des changements significatifs dans la façon dont nous percevons et offrons la flexibilité professionnelle. Ce sont les propos de Jennifer Webb de Comarmond, la directrice de Proactive Talent Solutions et d’Engaged Learning Solutions. Ces sociétés se positionnent comme une plateforme pour ceux à la recherche d’opportunités professionnelles à Maurice et pour les entreprises cherchant à construire une marque employeur authentique.

Parlant du secteur, la directrice évoque qu’aujourd’hui le recours accru au télétravail s’est ancré comme une nouvelle tendance. Et cela semble être destiné à perdurer. «Aller au bureau permet de créer des relations et de vivre des moments entre collègues ; cela demeure important. Tout comme pour le télétravail, qui permet plus d’efficience. Nous perdons moins de temps dans les transports aux heures de pointe, et cela permet de passer plus de temps avec sa famille. En sus de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Pour qu’un employé soit performant et épanoui, il est essentiel que l’employeur lui offre une qualité de vie saine. En permettant aux employés d’avoir une meilleure qualité de vie, nous contribuons à la rétention des talents.»

Jennifer Webb de Comarmond accorde ainsi une importance particulière à la qualité de vie des employés en tant que moteur de performance. Cette vision, dit-elle, s’aligne sur les nouvelles tendances qui intègrent davantage le lieu de travail et vie personnelle. «L’intégration grandissante de notre vie professionnelle au sein de notre vie personnelle est une tendance qui s’affirme de plus en plus de nos jours. Même si cela est inévitable, cette situation peut représenter un véritable défi pour beaucoup d’entre nous. Cette fusion a été rendue possible grâce à l’utilisation d’applications sur le Smartphone, qui simplifie l’accès aux données et aux informations professionnelles. Maîtriser cette intégration est possible ; cela demande un apprentissage et nécessite un ajustement afin de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et ainsi éviter que les exigences professionnelles ne prennent le pas sur les aspects personnels», prévient-elle.

En tant qu’acteurs de premier plan dans le domaine des ressources humaines, Proactive Talent Solutions et Engaged Learning Solutions reconnaissent que les professionnels des ressources humaines occupent un rôle central à ce niveau. Ils agissent comme les interlocuteurs essentiels qui réconcilient les exigences de la direction et les besoins des employés. En restant agiles vis-à-vis des exigences changeantes du monde du travail, ils contribuent à maintenir la dimension humaine au cœur des entreprises tout en cherchant à améliorer les conditions de travail à travers une plus grande flexibilité.