Atteindre 25 % de femmes sur les conseils d’administration : le MIoD et la SEM accompagnent les sociétés cotées en Bourse

Le Mauritius Institute of Directors (MIoD), en partenariat avec la Stock Exchange of Mauritius (SEM) et Mont Choisy Group, a organisé un atelier intitulé “25% Target: Building an Inclusive Board” le 16 août 2023 au Golf Restaurant de Mont Choisy. Cet événement autour d’une mesure du Budget 2023-2024 visait à rassembler les entreprises cotées sur les marchés de la SEM pour créer des stratégies tangibles en vue d’atteindre 25 % de femmes dans les conseils d’administration.

L’intervenant principal lors de cet événement était Jeremy Stockdale, CEO et fondateur de YLead, un cabinet de conseil en leadership. Son entreprise se concentre sur la création d’un environnement de travail équitable et inclusif. Jeremy Stockdale a soutenu que la réalisation de ces objectifs nécessite un engagement à long terme. Au cours de cet atelier, il a émis des idées pour aider les entreprises cotées à Maurice à améliorer la diversité au sein du conseil d’administration. En parallèle, la SEM a constaté que seulement 20 % des sociétés cotées sur le marché boursier mauricien remplissent le critère de 25 % de femmes au sein de leur conseil d’administration. La SEM a accueilli favorablement cette mesure qui vise à combler les disparités au sein des conseils d’administration. Cela favorisera une représentation plus équilibrée des genres tout en évitant un simple exercice symbolique.

Par ailleurs, les efforts déployés par le MIoD et les parties prenantes ont permis à Maurice de progresser dans le classement mondial du Global Gender Gap Report du World Economic Forum, passant de la 110^e place en 2021 à la 93^e place en 2023. Néanmoins, il reste encore beaucoup de travail à faire. À titre d’exemple, d’ici à la fin de juin 2026, toutes les grandes entreprises cotées dans l’Union européenne devront augmenter la présence des femmes à leur tête, conformément à la directive “Women on Boards” visant à atteindre au moins 40 % de postes non exécutifs ou 33 % de l’ensemble des postes de direction occupés par des femmes.

Le MIoD se propose de soutenir les entreprises qui n’ont pas encore atteint ces objectifs et de mettre à leur disposition ses ressources. L’institut est confiant quant à la réalisation de l’objectif de diversité et d’inclusion. En fin de compte, il est clair que les efforts se poursuivent à l’échelle mondiale pour assurer une représentation plus équilibrée des genres au sein des conseils d’administration et des postes de direction. «Le MIoD est engagé à soutenir et accompagner les entreprises cotées en Bourse pour atteindre le seuil minimum de 25 % de femmes au sein des conseils d’administration. Nous nous positionnons comme le partenaire de choix dans cette transition, avec l’appui de nos partenaires comme la SEM et le groupe Mont Choisy. Ce travail de concertation, ainsi que nos initiatives déjà en place, telles que le Women Directors’ Forum et le Path to Boardroom qui renforcent les candidatures féminines aux conseils d’administration, visent à créer un environnement favorable à l’inclusion et à la diversité. Les conseils d’administration équilibrés en termes de genre sont plus aptes à faire face aux défis actuels et futurs, à innover et à réaliser des performances durables. Aujourd’hui, 35 % des 1 607 membres du MIoD sont des femmes. Grâce aux initiatives de l’institut,173 femmes ont acquis de l’expérience au niveau des conseils d’administration. De plus, nous accompagnons 280 femmes sur leur chemin vers les conseils d’administration afin de leur fournir l’expérience nécessaire pour les postes à responsabilité», souligne Sheila Ujoodha, CEO du MIoD.