Business Mauritius tâte le pouls des employés avec un National Employee Engagement Survey

Mesurer le niveau d’engagement des employés du secteur privé afin de mieux recruter et fidéliser les talents, identifier les besoins en formation de la main-d’œuvre locale, et mettre en place des stratégies à destination des secteurs en situation de pénurie de talents. Voilà les objectifs clés du National Employee Engagement Survey (NEES), lancé par Business Mauritius le mardi 14 mars 2023 lors d’un atelier de travail au Hennessy Park Hotel à Ébène. Étendue sur trois mois, cette étude inédite vise l’ensemble des employés du secteur privé issus de tous les secteurs d’activité de l’économie, des PME aux grandes entreprises, membres de Business Mauritius et non-membres également.

En recueillant des données de façon anonyme et confidentielle sur des aspects primordiaux tels que les besoins en formation de la main-d’œuvre locale, l’adoption de la technologie et son impact sur la productivité, ou encore le taux d’adoption de nouvelles pratiques telles que le recours par les entreprises aux free-lance et au télétravail, le NEES permettra à Business Mauritius de formuler des propositions afin de mieux façonner l’avenir du monde du travail tout en créant des environnements de travail collaboratifs et engageants. Cette étude permettra également d’élaborer une stratégie internationale afin de positionner Maurice comme une destination professionnelle de choix auprès de talents étrangers et de la diaspora mauricienne.

Pour Madhavi Ramdin-Clark, présidente de la Commission sur le capital social de Business Mauritius, le NEES intervient à un moment crucial par rapport à l’évolution des entreprises mauriciennes. «Le recrutement et la fidélisation des talents ne sont plus que jamais parmi les priorités des entreprises. Les conclusions de ce sondage sans précédent seront présentées dans un Overall Mauritius Benchmark Report, accompagnées de recommandations quant au développement d’une stratégie holistique visant à améliorer l’engagement des employés du secteur privé. Pour les entreprises le souhaitant, des rapports spécifiques seront également disponibles. Business Mauritius réitère ainsi sa contribution à l’édification d’une économie mauricienne résiliente et productive.»

Par ailleurs, Business Mauritius bénéficie également de la collaboration du Human Resource Development Council (HRDC). Son directeur, le Dr. Raj Auckloo, a souligné que «l’un des objectifs prioritaires du HRDC est d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et résiliente pour assurer le développement durable des affaires. Nous sommes fiers de collaborer avec Business Mauritius pour cette enquête, car nous croyons fermement que l’engagement des employés a un rôle majeur à jouer dans le développement du capital humain».

Conçue par Willis Towers Watson (WTW), l’étude sera menée par ce même cabinet de conseil en gestion des entreprises de renom international. Matthew McDonnell, Employee Engagement Director for Great Britain and CEEMEA de WTW, a ainsi fait ressortir que «les entreprises font face à des pressions soutenues par rapport aux attentes des employés dans un monde du travail en constante évolution. C’est dans cette optique que Business Mauritius s’est associée avec nous afin de mesurer le niveau d’engagement des employés ainsi que d’autres facteurs clés pour créer une culture positive au travail. Pour cause, la voix des employés est cruciale pour l’avenir du monde du travail et c’est la raison pour laquelle nous encourageons toutes les entreprises à participer à cette enquête confidentielle afin de créer un environnement positif capable de subvenir aux besoins physiques, sociaux et émotionnels des employés en termes de bien-être au travail».

 

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