Aspen obtient la certification d’Equal-Salary

À travail égal, salaire égal. En faisant de ce principe une réalité au sein de son entreprise, Aspen Global Incorporated devient la première entité, tant à Maurice que dans l’océan Indien, à recevoir la prestigieuse certification EQUAL-SALARY, distribuée par EQUAL-SALARY, organisation indépendante à but non lucratif basée en Suisse. Cette certification internationale s’adresse aux entreprises de 50 employés ou plus souhaitant prouver leur engagement en faveur d’un salaire équitable pour leurs employés féminins et masculins.

Pour Issam Sarkis, Chief Finance Officer (CFO) d’Aspen Global Incorporated, le capital humain est le socle de son entreprise et le pilier de son succès. «Nous avons toujours prôné une culture de rémunération en fonction de la performance et n’avons jamais tenu compte du genre ou de tout aspect autre que la performance pour déterminer nos régimes de rémunération et notre philosophie en matière d’avantages sociaux. Cette culture d’entreprise est bien ancrée dans l’organisation et nous sommes fiers d’être certifiés Top Employer depuis quatre ans maintenant. Cela nous permet non seulement de valoriser et de retenir nos talents, mais aussi de nous positionner comme une organisation engagée envers la diversité et de l’inclusion, mais aussi envers un monde plus équitable et durable.»

Même son de cloche auprès du CEO d’Aspen Global Incorporated, Sameer Kassem. «Participer à ce programme de certification a été la décision la plus facile que nous ayons eu à prendre. Notre équipe de direction et moi-même sommes très fiers de notre culture d’entreprise prônant l’égalité des chances et la non-discrimination, non seulement en mettant en place des initiatives concrètes, mais aussi à travers des actions de sensibilisation. Nous prêchons l’exemple et cette certification vient souligner nos convictions profondes à faire de l’équité et l’égalité une priorité à Aspen Global Incorporated. Mon souhait est que d’autres entreprises suivent le pas et fassent de l’égalité de rémunération et de la non-discrimination la voie de l’avenir. Un avenir où mes deux jeunes filles récolteront les fruits de l’égalité salariale sur leur lieu de travail.»

À noter qu’un audit a été réalisé au niveau d’Aspen Global Incorporated en s’associant à PricewaterhouseCoopers (PwC) pour une évaluation de ses pratiques salariales à travers la fondation EQUAL-SALARY – un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de mettre en lumière le fait qu’elles rémunèrent leurs employés (hommes et femmes) de manière égale pour le même travail ou pour un travail de même valeur. Un audit approfondi des chiffres a donc été réalisé, les politiques revues et les employés interrogés.

 

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