Rapport du PRB : l’Etat déboursera Rs 4,6 milliards

Les 83 000 fonctionnaires sont fixés. Le Pay Research Bureau (PRB) a recommandé une augmentation de salaire en moyenne de 22 % dans la fonction publique et les corps parapublics.

Le rapport prendra effet en janvier 2013. Le paiement sera effectué dans son intégralité. La mise en application de cet exercice de révision salariale coûtera Rs 4,6 milliards à l’État, précise Mohun Aujayeb, directeur du PRB. Les recommandations laissent transparaître une volonté d’améliorer les conditions de vie des fonctionnaires, de rehausser la productivité et la méritocratie au sein de la fonction publique et de retenir les compétences rares.

Réduire l’écart des salaires

Le rapport prévoit une réduction de l’écart des salaires entre le Upper Level et le Lower Level. Ainsi, le ratio (pré-taxe) du salaire d’un chef de cabinet comparé à celui du General Worker passe de 1:8.6 à (suivant le rapport PRB de 2008) à 1:7.

Afin de promouvoir la méritocratie dans la fonction publique, le rapport propose d’introduire un Performance Related Incentive Scheme. “Existing pay practices tend to be unaligned with results. We have, in this Report, linked reward and performance taking into consideration performance, conduct and behaviour, efficiency, diligence including availability and regularity at work. We are further reiterating that the grant of increments should be linked to the rating in the Performance Appraisal Report(…) The current system of pay does not allow us to reward a very good performer. Additionally it does not sanction anybody for low or mediocre performance.”

La mise en oeuvre du rapport du PRB sera suivie de près par un Implementation Monitoring Committee qui sera institué dès cette année, a indiqué le ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives, Sutyadeo Moutia. Et d’ajouter qu’un Civil Service College sera bientôt inauguré à Ebène.