Ressources humaines – La MAHRP révise ses directives
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L’association of Human Resource Professionals of Mauritius (MAHRP) a réuni ses membres en fin de semaine dernière pour marquer le 56e anniversaire de l’Indépendance et le 32e anniversaire de la République de Maurice. L’association a profité de l’occasion pour dévoiler une nouvelle brochure, qui constitue une révision complète de ses codes de conduite, de ses pratiques et de son éthique. L’objectif de cette initiative est de renforcer l’amélioration et le maintien des normes professionnelles dans le domaine des ressources humaines à Maurice.
Ces codes constitueront un repère pour faire face aux défis tels que la gestion efficiente de la diversité culturelle et des talents, l’ajustement aux mutations technologiques rapides, ainsi que la nécessité croissante d’instaurer une agilité organisationnelle et une gestion du changement efficaces pour faciliter la transition et préserver l’engagement des employés.
Vers un système plus efficient
Selon le président de l’association, Areff Salauroo, ces codes s’appliquent universellement, même lorsque des membres ont des obligations envers d’autres codes et cadres de compétences. En cas de principes contradictoires, il est préconisé de respecter la norme supérieure et de mettre l’accent sur le respect des lois en vigueur comme priorité absolue. La mission tourne autour du renforcement de la stature, de la capacité, de la compétence, de la contribution et de la crédibilité des membres, tout en faisant avancer de manière proactive le pro- gramme des ressources humaines pour des résultats durables. Cette mission guide l’engagement à garantir la compétence des membres et à favoriser une culture ancrée dans des valeurs et des comportements éthiques.
Ce Code de conduite, de pratique et d’éthique pour les professionnels des ressources humaines vient ainsi remplacer tous les codes précédents émis par l’association professionnelle. «La MAHRP œuvre constamment pour l’amélioration du système de travail, de la qualité de vie professionnelle, de l’environnement de travail et des relations industrielles. En tant qu’association professionnelle spécialisée dans la gestion des ressources humaines, le développement des compétences, l’apprentissage organisationnel et le développement des organisations, nous reconnaissons notre rôle essentiel dans la promotion de bonnes pratiques de travail. Nous encourageons également la diversité, l’équité et l’inclusion, tout en soutenant les entreprises éthiques et responsables. Nous croyons fermement en la création d’un avantage concurrentiel pour les entreprises durables et résilientes, tout en contribuant à l’édification d’une société mauricienne meilleure», explique Areff Salauroo.
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