Boardroom: où sont les Femmes?

Les femmes ont du mal à percer aux postes stratégiques dans le secteur privé. Si peu à peu, elles font leur entrée dans le cercle longtemps fermé des instances dirigeantes, n’empêche, elles demeurent largement absentes des salles de conseil d’administration. Le plafond de verre qui les empêche d’avoir accès à de hauts postes hiérarchiques cède difficilement. La culture patriarcale dans les entreprises perdure.

C’est un fait : les femmes n’ont rien à envier à leurs collègues masculins du point de vue de la compétence. Mais quand il s’agit d’accéder à des niveaux hiérarchiques élevés, nombre de femmes se heurtent à un plafond de verre.

Ces dernières années, il y a eu une évolution positive : les femmes deviennent plus visibles à un niveau de direction intermédiaire (Middle Management), dans l’administration, les ressources humaines et la communication. Or, elles restent largement sous-représentées à des plus hauts niveaux stratégiques de l’entreprise, aux postes de prise de décision.

« La culture patriarcale est très forte au sein des entreprises. C’est difficile pour les femmes de lutter contre cela, » avance Jane Valls, Chief Executive Officer du Mauritius Institute of Directors, et également Chairperson de Women In Networking (WIN). Il n’y a qu’à voir le dernier Top 100 Companies. Grosso modo, à peine une trentaine de femmes occupent les postes de CEO/Managing Director/General Manager/Senior Managers sur environ 800 entrées. Si l’on considère uniquement la composition des conseils d’administration, la situation est pire. Certaines entreprises comptent une femme au sein de leur Board, mais pas plus ! Elles sont donc très rares, les entreprises à compter deux femmes siégeant au sein de leur instance suprême de décision, à peine six sur 100 compagnies : Mauritius Union Assurance, Total Mauritius, Taylor Smith Investment, Airports of Mauritius Ltd,  Currimjee Group et Sicom. À part cela, c’est le grand vide ! Pourtant, les femmes sont beaucoup plus visibles dans les multinationales présentes à Maurice, surtout dans le secteur financier et l’offshore. Ces entreprises pratiquent généralement une politique de recrutement et de nomination basée de plus en plus sur les compétences. Sûrement qu’il faut y voir une relation de cause à effet.

« Il faut préciser que malgré des chiffres de représentativité féminine très bas au niveau de la direction ou des conseils d’administration, entre 8 % et 6 %, l’on constate une augmentation croissante de femmes qualifiées dans le secteur financier et les Tic au niveau Management et  Senior Management. Bien que quatrième au niveau de la SADC avec nos 78 % de SGDI (SADC Gender Development Index), les chiffres cités plus haut démontrent que nous sommes à côté de la plaque par rapport à l’objectif du Gender Equality qui fait partie des 8 Millenium Development Goals (MDG) des Nations unies pour 2015 », constate Delphine Ahnee, Group Head of Risk & Method à la Mauritius Union Assurance...

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