La diversité culturelle dans les entreprises sous la loupe d’Eric Ng

En optant pour la diversité culturelle dans leurs ressources humaines, les entreprises peuvent bénéficier d’un avantage concurrentiel. Une thématique qu’Eric Ng Ping Cheun aborde dans son cinquième livre intitulé 'L’économie de la diversité'.

«On considère les hommes et les femmes comme des ressources humaines. À vrai dire, ils ne sont pas des ressources, mais ont des ressources. C’est dans cette optique que la diversité dans l’entreprise est un avantage plutôt qu’un handicap, et qu’elle est un levier de performance. La diversité comporte certainement des risques, des limites et des incertitudes, mais en fin de compte, elle peut être une source de compétitivité tant pour l’entreprise locale que pour le pays. Pour que la diversité soit une force pour l’entreprise, il faut d’abord croire dans la diversité comme une richesse spécifique», écrit l’auteur dans le prologue.

Thématique récurrente ces dix dernières années en France, la diversité culturelle dans la politique managériale est d’actualité également à Maurice, d’autant plus que selon Eric Ng, «les groupes économiques n’affichent pas un discours sur la diversité et ne mettent pas en place des dispositifs favorisant la diversité (car ils) ne voient sans doute pas la nécessité de la formaliser, estimant que la diversité s’exprime «naturellement» dans la pratique.»

L’économie de la diversité est en vente dans les librairies Bookcourt au Caudan, à Bagatelle Mall of Mauritius, à Trianon Shopping Park et à Flacq, ainsi qu’à la librairie Le Cygne, à Rose-Hill.