Recrutement: Castille s’implante à Maurice

Castille, nouvel opérateur dans le domaine des services de recrutement, propose un service pointu notamment aux opérateurs du secteur financier et des Tic.

C’est une expérience amère avec les chasseurs de têtes britanniques qui a poussé  Matthew Camilleri à fonder Castille, une agence de recrutement basée à Malte, en 2006. Ce ressortissant maltais marié à une Mauricienne a ouvert, cette semaine, un bureau à Maurice. Un projet qui a nécessité des investissements de l’ordre de Rs 60 millions.

Castille n’est pas une agence généraliste, souligne d’emblée Mathew Camilleri. « Notre modèle est différent. Nous nous sommes structurés de manière à comprendre réellement les besoins de nos clients s’agissant des talents. Nous recommandons des personnes qui vont ajouter de la valeur. Cela dépasse le simple cadre du CV forwarding », dit-il.

Castille se spécialise, en effet, dans le recrutement dans des domaines pointus comme les services financiers, les technologies de l’information et de la communication, les services légaux, voire les cadres exécutifs.

Staffing: répliquer le modèle maltais

« Nous croyons fermement dans la valeur des talents choisis individuellement, plus particulièrement lorsque la sélection a été faite par des recruteurs qui comprennent les compétences et peuvent sonder les profils au-delà du CV », explique le directeur de Castille.

Les services proposés sont le placement permanent, le staffing, qui est une formule innovante surtout pour Maurice, et la formation. Dans le cas du staffing, c’est Castille qui se charge de recruter et d’employer la personne. Celle-ci est ensuite mise à la disposition du client. Selon Mathew Camilleri, le staffing représente 30 % des activités de sa firme à Malte. Un modèle qu’il compte répliquer à Maurice. 

Pour y arriver, Castille, qui a pris ses quartiers à Moka, a recruté deux consultants disposant « d’une grande expérience du marché local ». Ces derniers ont bénéficié d’une formation intense à Malte en décembre.

Interrogé sur la concurrence et les contraintes que pose l’exiguïté du marché local, le patron de Castille ne se pose pas de question. « Lorsque nous avons lancé nos opérations à Malte en 2006, il y avait 65 agences de recrutement pour une population active d’environ 140 000 personnes. Aujourd’hui, Castille est une référence dans son domaine et arrive en tête du classement basé sur le chiffre d’affaires et la profitabilité », fait-il remarquer.

Conscient du problème que pose la mauvaise adéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi, Castille souhaite contribuer à y trouver une solution à travers la formation et le coaching. La firme se propose même d’organiser des formations avec des experts à l’aide de son portail qui pourra accommoder des webinars à partir du mois de mars. Pour le directeur de Castille, il n’est pas question de faire du head hunting d’autant plus que Maurice est un petit marché. « Nous n’allons pas faire du unsollicited approach », a-t-il affirmé.

Au sujet du taux de chômage à Maurice, Mathew Camilleri pense que c’est un problème structurel étant donné les difficultés de certains secteurs à trouver de la main-d’œuvre qualifiée.  

Castille s’attend à atteindre l’équilibre durant la seconde année de ses opérations à Maurice.