Barclays: un jour pour faire la difference

Le mois d’octobre est l’occasion pour les employés du groupe bancaire à travers le monde de s’engager socialement. Cetteannée, la branche mauricienne a choisi d’aider les jeunes de la Maison familiale rurale du Nord.

Depuis plus de 13 ans, le programme Barclays Make a Difference Day mobilise chaque année les employés du groupe bancaire à travers le monde. L’objectif étant qu’ils donnent de leur temps et de leur énergie pour mettre leurs compétences au profit d’actions solidaires locales leur tenant à cœur.

La banque est fière de pouvoir compter sur l’implication de ses employés dans les levées de fonds et les projets communautaires, par exemple. Quant aux employés, ils sont décidés à n’épargner aucun effort pour faire une différence dans la vie des plus démunis. Cette année, l’équipe du département des ressources humaines de Barclays Maurice a choisi d’apporter son soutien à la Maison familiale rurale du Nord (MFRN). Cette organisation non gouvernementale s’occupe de la formation de jeunes âgés entre 14 et 18 ans qui se sont retrouvés en difficulté dans le milieu scolaire traditionnel. À la MFRN, les huit membres de l’équipe des ressources humaines ont animé des ateliers sur le développementet le perfectionnement de compétences à l’intention de ces adolescents.

« Tous les ans, à la Barclays, le mois d’octobre est placé sous le signe de l’engagement communautaire », fait ressortir Renuka Jacquette, Community Investment Manager de Barclays Maurice, en parlant du programme Make a Difference Day. De fait, poursuit-elle, plusieurs groupes d’employés visitent différents organismes et animent des ateliers axés, entre autres, sur les pratiques de base de la vie courante et le développement des compétences. « Par le biais de cette initiative, nous souhaitons former les jeunes défavorisés et leur prodiguer des conseils, en fonction de leurs besoins. C’est aussi l’occasion pour les employés de la Barclays de partager leurs expériences et de comprendre les défis auxquels ces jeunes sont confrontés », souligne Renuka Jacquette.

L’engagement communautaire de la Barclays n’est toutefois pas ponctuel car la banque contribue au financement et à la mise en place de projets CSR (Corporate Social Responsibility) à travers les ONG depuis plus de dix ans à Maurice. Ainsi, au cours des cinq dernières années, sa participation au développement social de l’îles’estélevée à Rs 30 millions. De plus, en 2013, environ 90 % de l’effectif de la banque a pris part à des projets CSR.

Pour en revenir à la MFRN, Dev Sewgobind, responsable du département des ressources humaines à Barclays Maurice, explique qu’un exercice de recrutementest en général stressant pour toute personne à la recherche d’un emploi. Et à Maurice, la difficulté de trouver du travail ne fait qu’accentuer la nervosité du candidat. « C’est pour cette raison qu’au sein du département des ressources humaines, nous avons choisi la MFRN ; afin d’aider les jeunes qu’elle accueille dans leur future recherche d’emploi », justifie-t-il avant d’ajouter « qu’à la Barclays, nous cultivons cette fibre du bénévolat parce qu’il est important de mettre nos compétences au service de la société dans son ensemble ».

Les ateliers qu’ont animés les employés de la Barclays auprès d’une trentaine de jeunes de la MFRN portaient sur la rédaction d’un CV et comment y présenter les informations personnelles de manière avantageuse, par exemple. Les élèves ont aussi appris à mettre en valeur leur personne et leur parcours lors d’un entretien d’embauche. « Mais il faut savoir que le travail ne s’arrête pas là. Nous restons disponibles pour cesjeunes afin de répondre à leurs questions et leur donner d’autres conseils à l’avenir », ajoute Dev Sewgobind.

Thierry Runga, directeur de la MFRN, a salué l’initiative de la Barclays en soulignant que dès qu’ils atteignent l’âge minimum d’embauche, les jeunes bénéficiaires de l’ONG alternent cours et stages en entreprises. « Il est donc très important pour eux de savoir mettre en avant leurs aptitudes, pense-t-il. En outre, l’interaction avec les cadres de la banque et les conseils qu’ils reçoivent sont extrêmement valorisants. »